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教育平等前的性別歧視從何而來 部分高校專業提高女生錄取要求調查
m.shockplant.com?2012-07-16 08:47:08? ?來源:中國婦女報    我來說兩句

7月初,中國人民大學招生辦公布了提前批小語種的錄取結果,引人關注的是,今年人大首次在提前批小語種錄取時,以區別男女的方式劃分數線:文科男生分數線為601分,女生分數線為614分,女生錄取分數比男生高出了13分。對此很多網友驚呼:“這也重男輕女啊!”

《教育法》規定,受教育者在入學、升學、就業等方面依法享有平等權利;《婦女權益保障法》修正案第十六條規定:學校和有關部門應當執行國家有關規定,保障婦女在入學、升學、畢業分配、授予學位、派出留學等方面享有與男子平等的權利。那么,高校為何公然挑戰“分數面前人人平等”的高考公平,采取暗含性別歧視的錄取標準依據又何在?

就業決定高校的招生性別

無獨有偶,另一高校小語種提前批次也有同樣的錄取標準。該校招生辦負責人告訴記者,“為了達到男女平衡,分數線只能這樣按性別劃分。”

該負責人說,第一批次錄取是不分性別,按照分數高低錄取,“提前批次不影響一批次的錄取。提前批次上不了,一批次還可以報?!钡绻凑漳信謹灯降鹊匿浫》绞?,則“一個班可能只有一個男生或一個男生也沒有。而目前小語種專業每個班級男女生都比較均勻,基本上男女生各占一半?!?/p>

目前就讀于四川大學大三的小程,在2009年提前批次中報考了該校小語種,正因為性別分數劃分錄取標準,她遺憾地落榜了,對此她認為,本來報考外語院校的女生就多,競爭力又相對強,很容易女生比男生人數多,可能這不利于學校就業率??紤]到這一點,小程表示可以理解,但“如果男女生分數線差距過大還是會覺得對女生不公平?!?/p>

該校負責人介紹,提前批次按性別錄取,一方面原因是學校考慮要緩解男女生比例嚴重失調的問題,然而最關鍵的問題則是從就業上反映出來的?!熬蜆I單位希望招男生,在外事、外交、出差等工作上,用人單位覺得男生更方便?!庇萌藛挝煌粫驅W校明確提出要求多招男生,但招人時則規定只要男生,這讓學校很為難。據他介紹,現在班里的男女比例基本上是1∶1,女生就業還是有明顯壓力。

在校方看來,培養人才最終還得送出去,送不出去則達不到培養目的。然而,畢業于某高校日語系、目前在日本留學的佳佳則不同意學校的做法,“不管借口聽起來多么合理,歧視就是歧視。”在她看來,考生今后的出路應當由考生自己定奪。

女性是否越來越優秀

面對人大等院校在招生上的“性別歧視”,一些人認為:男女生語言天賦天然存在差距,在“小語種”招生中關照男生是合理的。

女生在小語種專業以壓倒性的成績優勢多于男性,一位新浪微博用戶認為“這是一種女強男弱的趨勢”,對此,招生負責人也深有感觸:“現在女生考什么專業分都高,招生的時候這一現象非常明顯?!?/p>

隨著今年高考錄取的逐步揭曉,高考中“陰盛陽衰”的現象逐漸增多:上海文科狀元是女生,北京文科狀元是女生,2012年江蘇和南京的文理科最高分都是女生……

女性真的在變得越來越優秀嗎?對此,北京師范大學教育學院教授、博士生導師鄭新蓉持反對意見?!芭圆皇窃絹碓絻炐悖缜迦A、北大那些搶手的、社會回報高的專業,有多少女性?只是語言為女性的強項、有一定的優勢?!彼赋?,學校小語種專業要培養外交官,而外交官不能完全是一個性別,對此,她表示可以理解,但如果在招生的階段就采取提高女性錄取要求的方式有欠妥當?!艾F在男性都趨向于選擇社會回報性更高的專業,對小語種專業的興趣本來就弱一些。如果要想多吸引男性人才,應該通過社會的自動調節,而不是通過降低分數來吸引?!彼嵝?,想要招收更多的男生是一個需求,但未必反應的就是社會的正常價值需求。

對于高校所希望達到的“性別平衡”,鄭新蓉指出,任何一個領域都希望男女兩性是均衡的,但不希望這種平衡是通過不平等的分數錄取來達到,因為沒有任何一個專業為了招到女生而為女生降分。

停止女性歧視的惡性循環

從源頭上迎合社會對女性的“就業歧視”,對于高校的招生態度,鄭新蓉直言“不正常”。她強調,所謂高??陀^的小合理性,與社會外在的大合理性存在沖突。“高校這種合理性是男女兩性不平等的各種因素導致的小合理性,但是給社會長遠的大不合理性開了一個消極的頭。”

女性為何會遭遇就業歧視?鄭新蓉分析,社會對生育成本的分擔全部轉嫁在女性身上,所以用人單位會把所有的生育成本扣除以后來考慮使用女性。同時,傳統的性別角色規范決定了女生即使考分高,今后發展志向可能還是以家庭為重心。這些社會不公平的打壓,慢慢地讓很多女性在社會成就動機上低于男性?!斑^去一些不平等的果,變成現在這種不平等但又符合訴求的因,這是一種循環。”

她認為,長此以往,這樣的局面會形成,女性做什么都得比男性付出更多的努力;同樣條件下,女性是不會被錄取的,必須高出一截才有希望。這就在女性的心理和發展機會上烙下了不平等的標志。

鄭新蓉說,要讓歧視女性的惡性循環就此打住,除了國家制定相關法律,執法者也要在方方面面予以配合,這就要從教育、就業、生育政策、福利政策等多方面予以考慮?!斑@是一個社會通盤考慮的問題。比如在家庭分擔、社會GDP的計算上,也能考慮女性在家庭、生育上的勞動與勞作?!睂Υ耍ㄗh社會做一個公開討論,在堅持“分數面前人人平等”原則的同時,讓社會拿出其他補救措施。(記者 周韻曦)

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