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9成以上女大學生感到用人單位有性別偏見
m.shockplant.com?2012-03-21 08:21? ?來源:工人日報    我來說兩句

女性就業遭歧視依舊

“應聘時男女有別的情況是肯定的。”今年畢業正找工作的大四女生小陳告訴記者,“有時你投出去幾十份簡歷,都沒有回應。而男生收到筆試的機會明顯比我們多。”

相較于本科畢業生,研究生待遇也沒好多少。某高校獲碩士學位的女生小萬也遇到類似難題,“有時用人單位就直接告訴你,對不起,我們想要男生。還有的不明說,最后錄取時發現全是男生。”

程虹剛應聘完一家大型國企。她各項條件都符合要求,企業卻以工作需要常出差,女性出差不安全為由拒絕。程虹很難過:“為什么女性就不能獨自出差呢?如果社會治安良好,女性自然也可獨自出差了。為什么社會的安全成本卻要女性承擔呢?”

小王是一家大型企業職工,生完孩子產假未滿便趕回去上班。“不回去崗位可能就沒有了。雖不會扣工資,但崗位沒了更麻煩。”

北大法學院婦女法律研究與服務中心最新發布的《中國職場反性別歧視調查報告》顯示,相較于低學歷者,擁有研究生以上學歷女性求職時被拒比例更高,達到19.2%。

面對女性求職者的不滿,一些企業也有苦衷。一家企業老總直言不諱,“企業不是慈善機構,女性入職,難免結婚生子。到時不能辭退,加重了其他員工負擔。同樣工作,男女都能做,我們當然愿要男性。”

記者調查發現,不少女性求職者反映,應聘中,相同崗位對女性招聘要求比男性“苛刻”。中國人民大學研究生小劉稱,有些單位對女生的“歧視”較隱蔽,比如若要求男性是本科生,女生就得是研究生或擔任過學生干部等。同等學歷條件下,女性所獲崗位及薪酬不如男性。

鄭粉莉表示,有些用人單位明確“男性優先”,有的招聘簡章不明寫,但授意工作人員“只招男性”。還有用人單位提高錄用女大學生標準,對其設置比男生高的各種聘用條件。

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