申訴人：張某，女，某影像有限公司職工

被訴人：某影像有限公司

申訴人于1994年7月到被訴人處任快相經營部內勤工作，雙方于1995年12月30日簽訂自即日起至1997年12月30日止的《勞動合同書》和《員工崗位聘任協議書》，申訴人月工資為1300元。1998年1月雙方曾因申訴人懷孕后企業能否終止勞動合同發生爭議，市勞動爭議仲裁委員會于1998年2月18日裁決：“被訴人與申訴人終止合同無效，合同自動延續至申訴人哺乳期滿；在申訴人懷孕、產期、哺乳期內，申訴人享受各項法規賦予‘三期’婦女所享受的各項權力；支付申訴人98年1月份工資1300元”。被訴人不服此裁決起訴至第一中級人民法院，于98年6月19日撤訴。此后雙方因崗位問題未達成一致，申訴人未上班。98年7月20日至11月19日申訴人休產假，之后被訴人安排申訴人負責辦公區衛生與安全值班工作，申訴人因不同意被訴人變動其工作崗位而自98年11月20日起未上班。被訴人于99年3月1日對申訴人分別作出開除、聲明開除作廢和除名三個決定。申訴人先后于98年7月14日領取1998年2月至7月工資1228元、10月22日領取1998年8月至10月工資930元、11月19日領取1998年11月工資310元，共計3768元，申訴人未領取12月份工資134.95元，被訴人未支付申訴人99年1月至2月份工資。被訴人《勞動合同》第三十九條規定，《公司規章制度》、《勞動合同實施辦法》、《職工工資、福利待遇規定》、《崗位聘任協議書》……均作為本合同的附件。《員工崗位聘任協議書》第六條“根據工作需要，在聘任期內甲方可以調整乙方的工作或變動乙方的聘任職務”。《規章制度》第六章第三條第4款“有下列情況之一者，給予辭退處分：（2）按照《企業職工獎懲條例》規定屬于被辭退人員（連續曠工15天，全年累計曠工30天）”。被訴人未給申訴人報銷生育費1666.18元、醫藥費1674.95元、子女50%藥費374.83元。申訴人要求裁定開除、除名決定無效；被訴人支付98年2月至99年7月工資20932元，并支付25%的補償金；報銷生育費2034.78元、獨生子女醫藥費374.83元；發給獨生子女父母獎勵費；辦理終止勞動關系手續；仲裁費由被訴人承擔。

處理結果：

本案經調解無效后，裁決如下：

一、被訴人于本裁決書生效之日起10日內支付申訴人1998年2月至6月工資5500元、1998年12月至1999年7月生活費1710元，共計7210元； 二、被訴人于本裁決書生效之日起10日內報銷申訴人生育費1666.18元、醫藥費1172.47元即（1674.95元×70%）、子女藥費374.83元，共計3213.48元。 三、雙方終止勞動合同。 四、申訴人的其他請求不予支持。 仲裁費400元，申訴人承擔100元，被訴人承擔300元。

評析：

因被訴人不服市仲裁委于1998年2月18日做出的裁決而起訴至法院，致使申訴人1998年2月至6月未能上班，責任應由被訴人承擔，故被訴人應按申訴人原工資數額支付其在此期間的工資。1998年11月19日申訴人休完產假后，被訴人安排其負責辦公區衛生與安全值班工作，符合《員工崗位聘任協議書》第三條第6款規定，申訴人應予服從。被訴人因申訴人自98年11月20日起不上班對其作出開除、聲明開除作廢和除名三個決定，均不符合《規章制度》第六章第三條第4款所規定的懲處內容，對此仲裁委員會不予認可。被訴人應支付申訴人在此期間生活費。鑒于申訴人應于1999年7月20日哺乳期滿，雙方勞動合同應屆時終止。因被訴人已支付申訴人1998年2月至11月份工資，根據當地勞動局等部門發布的《關于調整最低工資標準的通知》中的規定，被訴人應支付申訴人1998年12月至1999年7月工資，申訴人要求支付25%補償金的請求不予支持。根據《中華人民共和國勞動保險條例》第十六條和當地勞動局制訂的《城鎮職工和退休人員大病醫療費用社會統籌的規定》第十四條規定，被訴人應報銷申訴人所付醫藥費，并根據《中華人民共和國勞動保險條例》第十三條規定，報銷申訴人子女50%醫藥費。申訴人請求支付獨生子女獎勵費，不屬于勞動爭議處理范圍，仲裁庭不予審理。