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將給女性就業(yè)帶來(lái)危機(jī)？

@可退的后路：流產(chǎn)假期分4月內(nèi)和外(流產(chǎn))，還要補(bǔ)貼醫(yī)療費(fèi)，從正面看是對(duì)女性的一種保護(hù)，從側(cè)面看企業(yè)又會(huì)進(jìn)一步考慮用女員工帶來(lái)的煩惱和壓力。不知會(huì)不會(huì)對(duì)新一代就業(yè)女性帶來(lái)更嚴(yán)重的就業(yè)危機(jī)。

@黃小編：多了8天的產(chǎn)假總比沒(méi)多的好，生育保險(xiǎn)支付生育流產(chǎn)費(fèi)也是好事。有些人提了更多要求，但這讓人擔(dān)心對(duì)婦女的就業(yè)歧視增加，不如索性給男士也放幾天陪伴產(chǎn)假，扯平。用人單位總不能不用女員工也不用男員工吧。

@藍(lán)白-陸胤：又是一個(gè)看似保護(hù)女職工的法律，但只要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)成本的，都會(huì)轉(zhuǎn)嫁到女職工身上，女性就業(yè)又多了一層負(fù)擔(dān)，這層負(fù)擔(dān)是女職工和企業(yè)共同承擔(dān)的。為什么不是由國(guó)家來(lái)承擔(dān)呢？