流產假期因公與否均適用同一規定

目前被網友熱議的“流產假”并非橫空出世。早在1988年的《規定》第八條第二款就規定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。流產假時間在1989年9月勞動部發布的《關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條中也作了詳細規定。

此次《征求意見稿》參照原勞動部有關規章，細化了流產假期，規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于兩周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。

“需要特別注意的是，當時的《規定》和現在的《征求意見稿》并沒有規定導致女職工流產的原因是因公還是非因公，而是均適用同一規定。女職工流產可以依法享有產假，但時間短于正常產假。”彭光華說。

為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業職工生育保險試行辦法》，《征求意見稿》還規定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

彭光華說，原勞動部1994年頒發的《企業職工生育保險試行辦法》就規定過：女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。

“所以無論是舊規還是新規，女職工生育包括流產都享受生育保險待遇，具有福利性、保險性。但是對于工作過程中發生女職工流產的，沒有關于應當給予精神賠償的規定。”彭光華說。