廠方：按照合同辦的

漳州科達電子廠負責人事財務的王女士說，曾女士沒在廠里工作滿兩年，所以要退回社保和醫保。“這都是按照合同辦的。”王女士說，合同里規定，如果沒有做滿一定年限，所有社保醫保都要自已付，當時曾女士來工作簽合同時，應該看得很清楚。

記者問到，廠里這一條款是不是和國家有關法律有相抵觸時，王女士稱，“這些都是他們自愿簽的，如果覺得不符合規定，當初就不要去簽那個合同”。

對此，曾女士稱，她沒有與廠方簽訂包括這種條款的勞動合同。

律師：條款違法無效

福建仁勝律師事務所曾曉明律師說，《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費，《社會保險費征繳暫行條例》規定，基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費由用人單位和職工雙方按比例共同負擔。

根據上述規定可以看出，社會保險具有強制性的特點，繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，是用人單位和勞動者的共同義務。因此，廠方以員工未工作一定年限為由，要求員工將單位為其所交的社保醫保費全部退還單位，這實際上是將廠方應負的法定義務轉嫁到員工個人身上，這不符合立法精神，是違規的。

“哪怕真的簽訂合同，那么合同里的這個條款與勞動法相抵觸，該條款也是無效的。”曾曉明最后解釋說。