隨著經濟社會發展和城市化進程的不斷推進，婦女正成為社會主義新農村建設的主力軍。近年來，龍巖市婦聯搶抓機遇，積極作為，三舉措創新村級婦女組織管理，源頭調動婦女參與新農村建設積極性。

一是建立村婦代會主任保障和激勵“三項制度”。 2007年，市婦聯以推動全市貫徹實施《省委辦公廳、省政府辦公廳轉發〈省婦聯關于發揮婦女在建設新農村中作用的實施方案〉的通知》精神為平臺，搶抓龍巖作為全省村婦代會建設設點市契機，積極爭取市委市政府和有關部門重視支持，推動出臺《龍巖市關于發揮婦女在建設新農村中作用的實施方案》、《龍巖市關于開展“千村婦代會爭先創優活動”的具體實施方案》，率先開展村婦代會爭先創優和優秀婦代會主任創評活動，在全國設區市中率先建立并實施村婦代會主任保障和激勵“三項制度”（即給予在任村婦代會主任每人每月50元的生活津貼，給予年齡55歲以上、擔任村婦代會主任累計20年以上的離任村（居）婦代會主任每人每月30元的養老補助，給予市級優秀村婦代會主任500元的年終獎勵），為省婦聯推動全省自2009年1月1日起全面實行村婦代會主任享受百元工作津貼制度奠定了基礎，對結束我省村婦代會主任長期沒有待遇的歷史作出了積極的貢獻，為夯實基層婦聯組織建設提供了強有力的政策保障。目前，該“三項制度”除在任村婦代會主任生活津貼制度2009年起已在全省推廣并由省級財政統一撥付每人百元工作津貼外，給予離任村婦代會主任養老補助、市級優秀村婦代會主任年終獎勵兩項制度仍屬龍巖首創，持續走在全省乃至全國前列。2008年至2010年，市財政累計兌現在任村婦代會主任生活津貼54.75萬元，離任村婦代會主任養老補助50.65萬元，市級優秀村婦代會主任年終獎勵68.45萬元。村婦代會主任保障和激勵“三項制度”的建立，充分體現了我市黨委政府對基層婦聯干部的人文關懷，極大地調動了基層婦干進一步創先爭優、參與農村社會管理的積極性和創造性，提升了村婦代會組織的凝聚力、創造力和影響力。