王萍代表：立法禁止用人單位就業(yè)歧視 對于女性減免稅收值得期待

在線交流訪談會上，女性就業(yè)歧視問題成了眾多網(wǎng)友關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一。對此，王萍代表坦言，雖然國家以法律來保護(hù)男女平等就業(yè)機(jī)會，“但事實(shí)上的平等與法律上的平等確實(shí)是有差異的”。

要消除就業(yè)中的性別歧視，王萍認(rèn)為，除了要改良這樣的社會習(xí)俗和觀念之外，最有力的還是法律武器。我國雖然建立了相關(guān)的保護(hù)婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)，但隨著形勢的不斷變化，應(yīng)繼續(xù)給予完善。“婦女如果遭遇隱性的性別歧視或者是顯性的性別歧視，都要維護(hù)自己的合法權(quán)益，敢于說‘不’。”王萍總結(jié)說，如果女性在求職過程中發(fā)生這種問題，可以有四個(gè)渠道解決，第一向當(dāng)?shù)卣呢?fù)責(zé)人去投訴；第二向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；第三尋求司法的救助；第四向當(dāng)?shù)氐膵D聯(lián)和工會求助。“在我國，男女同工不同酬的現(xiàn)象由來已久，而這一現(xiàn)象短時(shí)期內(nèi)又難以緩解，國家能否適當(dāng)減輕婦女應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅等稅收？”面對中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友的這個(gè)問題，王萍代表認(rèn)為“政策值得期待”。

“據(jù)我了解，目前我國還沒有針對女性的稅收優(yōu)惠政策，但”隨著我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的進(jìn)步，我相信我國的稅收制度也會更加逐步趨于合理和人性化。“王萍代表說。（記者 趙梓涵）