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哈爾濱公務員連續兩年不稱職辭退
來源:新華網 2012-12-25 編輯:唐麗萍

新華網哈爾濱12月25日電 為繼續提高公務員履職能力,哈爾濱市近日出臺辦法,對公務員德才表現和工作實績進行考核,并將考核結果作為提拔干部的重要依據,連續兩年考核不稱職的公務員將被辭退。

記者從哈爾濱市人力資源和社會保障局獲悉,根據出臺的《哈爾濱市公務員考核實施辦法(試行)》,將強化平時考核和定期考核,全面了解公務員履職狀況,特別是在項目落地、產業發展、經濟建設和創建文明城市等工作中的“德、能、勤、績、廉”表現。考核按自我評價、領導評鑒、群眾評議、誠信評級和組織評定辦法進行。

據介紹,哈爾濱市將突出對德的考核,加大群眾滿意度在考核中的分量。對直接面向群眾的窗口部門、鄉鎮和基層執法隊伍,將提高外部評價權重,讓服務對象參與到公務員的考核中來。

根據年度考核結果,哈爾濱將有針對性安排培訓、輪崗和掛職鍛煉,促進公務員全面發展。對在城市重點工作中不作為、亂作為、慢作為和表現不好的,不能評為優秀和稱職;對考核不稱職的予以降職;對連續兩年不稱職的予以辭退。

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