福州公務員連續2年不稱職將辭退
來源：福州晚報 2012-07-18 編輯：黃水來

每月考核1次

每半年綜合考核1次

福州市將建立公務員崗位月考核制度，每半年綜合考核一次。

月考核以考績為主，根據完成工作任務情況和工作表現，對照崗位量化評分標準，確定月考核得分。對內設機構負責人的考核，由被考核人每月填寫一次工作記錄，分管領導點評后，由分管領導和單位考核組審核評定。對內設機構除負責人外的其他工作人員的考核，由被考核人每月填寫一次月工作記錄表，內設機構負責人點評后，由內設機構負責人和單位考核組審核評定。

半年綜合考核以月考核為依據，根據半年內月考核平均得分值，按照優秀、稱職、基本稱職和不稱職確定等次。

年度考核還須民主測評和領導評價

公務員年度考核以量化評分的方式進行，由平時考核、民主測評和領導班子評價三個部分組成。年度考核等次按照《關于嚴格確定公務員年度考核等次有關事項的通知》(閩委組通[2010]1號)核定。

將年度內兩次半年綜合考核的平均值作為平時考核分。平時考核分是年度考核評分的重要依據，原則上占年度考核總分的50%。年度考核為優秀的，半年綜合考核應有至少一次優秀等次且沒有基本稱職或不稱職等次。

民主測評是民主考核的重要形式，要堅持公開、公正、公平的原則，廣泛征求單位領導班子和干部群眾意見，提高考核工作透明度。各單位可將參加民主測評的對象擴大到機關全體工作人員、服務對象、行風監督員等。原則上領導班子評價分和民主測評分分別占年度考核總分的20%和30%。

各單位的半年綜合考核和年度考核結果在本單位公示5個工作日后，按照歸口管理原則分別報公務員主管部門審核。半年綜合考核分別于每年7月上旬和次年1月上旬完成，年度考核工作應在次年1月下旬完成。