35度以上室外露天作業享高溫津貼
來源：新華網 2012-07-05 編輯：唐麗萍
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對于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度（℃）包含本數，“以下”不包含本數。即最高氣溫達到40℃，就應當停止室外露天作業。 此外，辦法規定在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。 這位負責人說，新辦法對于勞動者的保護更加廣泛和細致。除高溫天氣室外露天作業，在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業的勞動者權益也被重點考量。辦法明確，用人單位應當合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業衛生標準要求。用人單位應當依照規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。 35℃以上室外露天作業可享高溫津貼 高溫津貼是高溫勞動者的重要權益。新辦法規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。 針對曾出現過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現象，此次新辦法明確，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 國家安全監管總局職業健康司負責人表示，在調研過程中也發現有用人單位以發錢替代高溫津貼，這不利于防暑降溫費用的合理使用和勞動者保護，因此新辦法的規定旨在讓高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。 此外，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。 |