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我國事業單位將實施績效工資制度
來源:南方日報 2011-08-09 編輯:唐麗萍

國家行政學院教授汪玉凱認為,績效工資跟以前的“大鍋飯工資”方式相比,更多是工資計算方式的變化,是一種相對規范和相對公平的方式。規范分配秩序,理順分配關系,不能簡單地理解為是漲工資。績效工資改革并不是以漲工資為基本目的,實行績效工資,財政是要出錢的。

此前,人力資源和社會保障部部長尹蔚民在解讀“績效工資制度”時就曾表示,事業單位實施績效工資不是簡單的漲工資,而是要同事業單位規范津貼補貼相結合,同建立事業單位工作人員的考核機制相結合,是建立一種新的機制和制度;此外,事業單位實施績效工資涉及人員多,單位數量多,非常復雜,是一個系統工程,“實施起來會有一個過程”。

即將出臺的《事業單位崗位績效工資制度》涉及到的主要是那些在分類改革中得以保留的公益類事業單位。按照國務院3月發布的《分類推進事業單位工資改革實施指導意見》,公益性質的事業單位被細分為公益一類和公益二類。在公益性事業單位中,承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務,不能或不宜由市場配置資源的,劃入公益一類。承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務,可部分由市場配置資源的,劃入公益二類。也就是說,以后公益類事業單位的工資將由崗位工資和績效工資兩部分組成。

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