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民營企業招聘更看重“抗壓能力”
來源:南京日報 2011-07-31 編輯:唐麗萍

本報訊(記者 肖姍 實習生 蔣熙韜) 昨天,南京市光彩事業民營企業大學生就業專場招聘會在人才大廈舉行,102家民營企業提供2000個就業崗位。記者采訪發現,招聘簡章中,不少招聘單位明確要求大學生“具有較強的抗壓能力”、“能承受一定的工作壓力”。

在招聘現場,一家藥業公司的招聘人員收下一份簡歷后,拋出的第一個問題就是:“同學,你的抗壓能力如何?”此外,“你對連續加班怎么看?”“到基層鍛煉你能接受嗎?”之類的問題,也頻頻被招聘單位提及。招聘單位強調“抗壓能力”,是工作本身壓力大,還是現在求職者的抗壓能力在降低?多家單位招聘人員稱,兩者兼而有之。

南京雨潤食品有限公司此次招聘40個人,月薪不低于1800元。招聘人員告訴記者,新員工進來要經歷一年左右的基層鍛煉。到公司報到后,首先就是高強度的軍訓。“集團每年招收的1000名左右的應屆生,總有一部分因承受不了高強度的工作壓力而中途離開,但堅持下來的應屆生,如今10%左右成長為集團的中高層管理人員,80%成為公司骨干,擔任科長或區域經理。”

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