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權(quán)力期權(quán),同樣要受到法律的嚴(yán)懲
來源:東南網(wǎng) 2011-07-04 編輯:黃水來

其些領(lǐng)導(dǎo)在任時(shí)精心經(jīng)營,卸任后權(quán)力延伸大撈特?fù)疲环Q為“權(quán)力期權(quán)”。權(quán)力期權(quán),只是貪污腐敗的時(shí)空變化,沒有貪贓枉法的性質(zhì)變化,同樣要受到法律嚴(yán)懲。

有專家分析,權(quán)力期權(quán),是領(lǐng)導(dǎo)干部“心理落差”所致。并舉例說,開車、住房補(bǔ)助,加上各種隱性收入,公款消費(fèi)等,一年國家給一個(gè)官員的財(cái)政支出幾十萬元。“如果這些都能夠貨幣化,取消他們的特殊福利,增加官員的工資,那么他退休以后的工資也會相應(yīng)提高,這樣有助于退休以后避免官員心理上的失落。”(7月3日《瞭望新聞周刊》)

把領(lǐng)導(dǎo)在任時(shí)的“職務(wù)消費(fèi)”甚至“隱性收入”,轉(zhuǎn)化成顯性收入貨幣化,以此為據(jù)增加官員工資,那國家至少要給每個(gè)官員增加財(cái)政支出幾十萬元,這種“高薪養(yǎng)廉”的老套路,是滿足他們私欲的“心理落差”。不用說,其中相當(dāng)部分是把“非法合法化”。如果,再以此向退休后待遇延伸,他們個(gè)個(gè)盆滿缽溢,再合法侵占社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。他們是心滿意足了,但這種巨額高低收入落差,實(shí)質(zhì)是把腐敗所得作依據(jù),必然引起全社會平民“心理落差”。也就是由少數(shù)人的心理落差,擴(kuò)大成多數(shù)人的心理落差。眼下的國家公職人員與企業(yè)員工退休待遇雙軌制,已經(jīng)引起社會不滿,且沒有得到解決,再“雪上加霜”社會能安定得了嗎?

顯然這是個(gè)權(quán)力期權(quán)的“膨大劑”,看來他們心理落差緩解了,但社會的心理落差如同施了膨大劑的西瓜會引起滿田爆炸。

要消除領(lǐng)導(dǎo)干部“心理落差”而延伸的“權(quán)力期權(quán)”,只有把他們貌似“合法”的各種不合理、不合法的職務(wù)消費(fèi)、隱性收入“非法化”,讓他們的在職工薪(含職務(wù)消費(fèi))回歸到合理水平,廢除任何形式的自說自畫的特權(quán)收入。他實(shí)質(zhì)是“遏止私欲”,而不是“滿足私欲”,正因?yàn)橥诵萸昂蟮娘@性收入落差減幅,才不至于萌生“補(bǔ)差”欲望。

同時(shí),有必要通過制度對他們退休后兼職規(guī)范、限制,隔離原有權(quán)力。他們是以普通人身份發(fā)揮技術(shù)、知識、能力余熱,老有所為,為有所得。領(lǐng)導(dǎo)者離任后,不宜在管人、管錢、管物等重要崗位任職。

“權(quán)力期權(quán)”的關(guān)鍵,是防止現(xiàn)任主要領(lǐng)導(dǎo)者,違背用人原則,培植“潛伏式”的親信,一旦發(fā)現(xiàn),果斷剪除,不留后患。防止“權(quán)力期權(quán)”,重在對領(lǐng)導(dǎo)者監(jiān)督延伸,關(guān)心他們的去向、動態(tài)、收益。離任領(lǐng)導(dǎo)者自身更要具有保持晚節(jié)的強(qiáng)烈欲望,自覺接受組織必要的監(jiān)督。始終牢記,自己曾是擁有權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)者,但如今是融入社會的普通勞動者和管理者,是繼續(xù)為社會作貢獻(xiàn)的普通公民。只有這樣主動、積極調(diào)整“心理落差”,才能一輩子做一個(gè)對社會、對人民有益的人。

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