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湖北出臺職工工資談判"操作指南"
來源:新華網(wǎng) 2011-06-08 編輯:黃水來

湖北省總工會、省人力資源和社會保障廳、省企業(yè)聯(lián)合會等單位聯(lián)合發(fā)布《湖北省企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準》,這意味著職工與企業(yè)進行工資平等協(xié)商有了“操作指南”,可以緩解職工不會談、不敢談的局面。

據(jù)介紹,這份“操作指南”對工資集體協(xié)商代表的權利與義務,工資集體協(xié)商的程序、內容和重點,工資集體合同的審查程序、變更、解除、爭議處理及監(jiān)督檢查等作出了明文規(guī)定,還詳細制定了工資集體協(xié)商要約書、工資集體協(xié)商專項集體合同等參考文本,企業(yè)職工參照這些標準和參考文本的指導,就可以直接與企業(yè)進行平等協(xié)商。

這份《標準》還提出,縣級以上地方總工會將組建工資集體協(xié)商指導員隊伍,從熟悉經(jīng)濟、法律、勞動工資、工會、財務等工作的專家、學者、律師和從事企業(yè)管理工作、人力資源工作、工會工作、社會工作的人員中聘任,為基層工會開展協(xié)商工作提供“智囊”服務。

企業(yè)拒絕工資協(xié)商將面臨問責。如企業(yè)有拒絕簽約要求,或者故意拖延協(xié)商和簽訂工資集體合同,不按規(guī)定報送審查和備案、不履行工資集體合同等行為,將提請人力資源和社會保障部門直接處理,不按要求整改的,處以5000元以上、5萬元以下罰款,并記入企業(yè)誠信檔案,向社會公布。

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