據了解，一場招聘會，企業會收到幾千上萬份簡歷，其中有相當大一部分簡歷還沒被HR看到就已經被淘汰了，能夠被企業看到的簡歷已經是幸運，而能夠吸引HR的簡歷簡直就是。對于簡歷，有的同學把他當做一個展示自己的舞臺，一定要寫上自己七十二般武藝樣樣精通，也有的同學把他當成一個過場，寫上聯系方式即可。萬學教育職業能力規劃ACT講師、原索尼中國有限公司人力資源部高級主管王梵告訴廣大同學，簡歷的本意就是一個人簡要的經歷介紹，經歷介紹是基礎，如何有效地表達自己的經歷則是一門藝術，而表達藝術的簡歷，就是一件好的嫁衣，幫助同學們找到理想的工作，嫁個“如意郎君”。

據了解，大部分hr包括一些職能部門的面試考官都很反感含糊、冗長、花哨的簡歷，一份幾頁甚至幾十頁的簡歷除了浪費學生的打印成本外，效果甚微，面對幾千份簡歷，hr需要第一時間找到自己要找的那個人，那么誰寫的簡單清楚，他就會第一眼看上他。

簡練并不表示盡可能的壓縮信息，而是首先一定要寫清楚必要的信息，包括個人基本情況、教育背景、培訓經歷、獲獎成果、求職意向以及聯系方式。不簡單就是要用有限的文字體現出個人的優勢和強項，以及與所應聘崗位的對應性。從長期的招聘實踐來看，人力資源部門更喜歡簡練的“ONEPAGE”（1頁）簡歷。如果一頁紙能說明你個人的基本信息和優勢，那么就不要浪費第二張紙。

上千份簡歷中，能體現出應聘者個性的主要就在個人成績和實習經歷這一塊。因此這也是應聘者最注意修飾的一塊，為了能讓自己更突出，很多人試圖夸大成績和虛構實習經歷。一份簡歷做完看起來沉甸甸，似乎有過這樣的經歷就已經是個合格的人才，但是殊不知，夸大和虛構乃是簡歷的一大忌諱。要知道，現在的企業尤其是世界五百強這樣的大企業，HR的判斷力相當敏銳，即使是簡歷過關進入到面試階段，一個簡單的小問題，就會揭開謎底。(東南網手機版)