由于網絡的快捷方便，信息海量，網上投簡歷已成為大學畢業生普遍的求職方式，有調查顯示，至少八成大學畢業生有過網投簡歷的經歷。

有些大公司會要求求職者把簡歷發送到公司人事部門，但為了增加命中率，更多的學生選擇到招聘網站去投簡歷。“就業形勢這么嚴峻，求職的學生只能被人挑，我們恨不得簡歷漫天撒，讓用人單位多看兩眼。”王芳說。

一些招聘網站上的簡歷模版要求應聘者不僅填寫個人電話，還要寫清楚家庭電話，家庭成員，甚至婚姻狀況等。為了能讓用人單位及時聯系到自己，求職者盡可能地詳實填寫，他們沒想到，自己對招聘網站的信任卻沒有被好好珍惜。

有調查顯示，超過一半的求職者在海量網投簡歷后，和王芳一樣遭遇過海量騷擾。(東南網手機版)