株洲市委辦對于公開選調的工作人員進行面試，特別設置的候考室成了考場。在這個特別設置的考場，沙發、茶幾上有香蕉皮、瓜子屑，而垃圾桶就在旁邊。最終在53名考生中卻只有3位考生脫穎而出（見10月17日《成都商報》）。

如何選調政府工作人員，各地都有各地的不同考核標準和考核依據。如何選拔出德才兼備的政府工作人員，讓他們在新的、更重要的工作崗位上，發揮自己的聰明和才智，無疑是每一個地方政府都在認真考慮的問題。

株洲市選調工作人員的做法，之所以讓人眼前一亮，就在于株洲市委辦不拘一格打破了慣常的常規思維，不安于原來的只考工作人員的理論水平，而忽視了對于政府工作人員的動手能力和道德水平的考核。有的政府工作人員善于夸夸其談，而不免又有眼高手低之嫌。而且經過夸夸其談包裝的道德和理論水平，有時也會藏有敗絮其中的硬傷。

俗話說：一室不掃何以掃天下。工作人員對于擺在自己眼前的垃圾，都麻木不仁視而不見，又怎么會在自己的工作崗位上，關系百姓的疾苦。又怎么會自己的工作崗位上，有為百姓排憂解難的決心。一堆垃圾雖然屬于小節問題，但是他卻深刻地見證一個人的道德水平。見了問題躲著走，是某些機關工作人員的通病。于己無利高高掛起，更是某些機關工作人員深入骨髓的麻木病態。株洲市委辦的考核辦法，像是一面鏡子，他照出了某些政府工作人員的冷木和麻木。

株洲市委辦的考核結果，讓人心服口服。株洲市委辦的考核辦法，是一種考核政府工作人員的創新。一堆常見的垃圾，就可以見證政府工作人員的道德水平高下，就可以驗證政府工作人員素質的天壤之別。株洲垃圾考題之所以讓人眼前一亮，不僅在于它的考核辦法的特別之處，更在于它的考核辦法含有許多聰明之處、含有許多過人之處。(季建民)