通過與求職者的交談，用人單位還能了解其做事的態(tài)度。“在與應(yīng)聘者的交談中，我們會問及他們?yōu)榱耸裁炊ぷ鳌Ｓ械娜藭卮馂榱藪赍X，還有的人回答是為了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值……我覺得這些答案，不是太現(xiàn)實(shí)就是太浮夸，而我們需要的職員應(yīng)該抱著一步一個腳印、踏踏實(shí)實(shí)工作的務(wù)實(shí)態(tài)度。”能否吃苦耐勞是招聘者考察的重點(diǎn)，有些應(yīng)聘者很看重工資有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會被考慮的。“因?yàn)槿绻覀兤刚埩艘粋€看重金錢或是懶散的人，他很有可能不會安心工作，那么就會對我們整個團(tuán)隊(duì)造成不良的影響。另外，求職者是否容易相處，也是我們所關(guān)注的，因?yàn)檫@一點(diǎn)同樣會影響團(tuán)隊(duì)員工的心情，進(jìn)而影響工作效率。”(東南網(wǎng)手機(jī)版)