培養更多重點領域緊缺人才

浙江杭州春季首場大規模線下人才招聘會上，830家企業推出2.1萬個崗位，半數聚焦人工智能算法、大模型研發；集成電路、生物技術成為不少招聘會的熱門引才賽道……眼下，重點領域急需緊缺人才供不應求，不少用人單位求賢若渴。如何增強培養力度，提供更好人才支撐，值得關注。

近來，我國在人才培養方面取得了顯著成就，人才隊伍規模不斷擴大，整體素質持續提升。然而，人工智能、量子信息、生物技術等重點領域的人才缺口仍然巨大。以集成電路產業為例，數據顯示，2025年我國集成電路產業人才缺口達100萬人，缺口率達50%。今年《政府工作報告》明確提出，加強拔尖創新人才、重點領域急需緊缺人才和高技能人才培養。面對技術攻關的迫切需求和人才斷層的現實挑戰，應構建“制度創新—產教融合—生態優化—全球協同”的全鏈條解決方案，打造機制靈活適配、生態開放融合的人才培養體系。

深化機制創新，構建需求導向的人才培養機制。進一步落實國家重點領域急需緊缺人才培養協調機制，統籌人才培養工作，形成工作合力。改革傳統人才評價標準，打破學歷、資歷等限制，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的評價體系。對在關鍵核心技術突破、產業發展中做出突出貢獻的人才給予高額獎勵，引導其向重點領域和關鍵崗位流動。推進高校教學管理體制和人才培養改革，簡化專業設置審批流程，支持高校以國家戰略需求為導向，自主設置急需緊缺專業。例如，2024年浙江省新增國家戰略急需本科專業70個，撤銷過時專業19個，這種動態調整機制有效提升了教育供給與產業發展需求的適配度。

推進產教融合，完善校企協同育人體系。鼓勵企業與高校合作共建產業學院、實訓基地等，高校按照企業需求制定個性化培養方案。比如，華為已與中國科學技術大學、哈爾濱工業大學等多所國內高校共建ICT學院，企業導師參與教學與實訓，學生在校期間參與實際項目研發，畢業后可優先進入華為工作。還應以重點領域為紐帶，組織高校、科研機構和企業成立產業技術創新聯盟。比如，建立國家重點領域產學研合作平臺，企業可在平臺上發布技術難題和合作需求，高校和科研機構可發布科研成果和技術服務。

優化生態環境，營造良好創新創業氛圍。規劃建設高水平創新創業園區，配備5G智慧辦公空間、算力共享平臺、行業數據庫等共性基礎設施，集成研發中試、成果轉化、產業加速等功能模塊，加強技術研發、檢驗檢測、知識產權保護等公共服務，以挖掘潛力項目、吸引急需人才。設立重點領域人才專項基金，開通創新成果快速審查通道，探索知識產權質押融資、科技保險等金融創新產品，為急需緊缺人才創新創業提供充足資金支持。

著眼全球協同，打造開放包容的引才格局。設立重點領域海外高層次人才引進專項計劃，在海外主要科技和人才聚集區設立人才工作站，通過與當地高校、科研機構、行業協會等建立合作關系，定期舉辦人才對接會、招聘會，為海外科研團隊和人才來國內創新創業提供一站式服務。利用國際學術交流會議平臺，加強與國際知名學術組織和科研機構的合作，推動我國重點領域的人才培養與國際接軌。