力戒考核中的形式主義

最近，一些高校悄然流行一種叫“搖步器”的裝置。學生一邊看書，一邊用手搖動“搖步器”上的手機，手機計步軟件的步數就會增加，以此完成學校對學生綜合素質評價體系中的運動步數要求。一個小小的“搖步器”，暴露出一些部門和單位在考核中的形式主義問題。對工作推進情況進行考核，是保障各項工作有序開展、目標達成的一種必要手段。然而，考核一旦被形式主義這一“病癥”侵蝕，就會讓考核的結果真偽難辨，不僅達不到考核目的，還會失去考核意義。

形式主義考核會帶來資源浪費、誤導方向、腐蝕公信力等弊端。考核者制定、實施、監督考核所投入的大量人力、物力和財力，因形式主義付諸東流；被考核者忽視工作的核心目標與實際成效，大做表面文章，致使考核結果與初衷背道而馳；被考核者為應付考核采取的各種作弊行為，對政府工作的嚴謹性與真實性產生嚴重影響，阻礙各項政策的順利推行與實施。總之，形式主義考核的“病根”在于考核體系中存在漏洞。部分考核指標制定時脫離實際，缺乏合理性；運用時過度依賴量化數據，將復雜的工作單純用數字評判，忽略了工作的實際效果；實施過程中缺乏有效監督，使作弊者有機可乘。

形式主義考核的“病癥”必須根治。首先，要對考核指標進行“精準手術”，結合工作實際與目標，精心構建科學合理、全面多元的考核指標體系，從根本上糾正考核指標的偏差。其次，要為考核方式實施“創新療法”，摒棄單一考核模式，綜合運用實地調研、群眾評價、案例分析等多種方式，全面、客觀地評估工作成效，讓考核方式更貼合工作實際。最后，要為監督機制注入“強效藥劑”，建立健全嚴密的監督機制，充分運用先進技術手段，對考核全過程進行全方位、無死角監督，防范作弊行為發生，讓監督成為考核的堅實保障。

考核中的形式主義是種“病癥”，侵蝕著我們的“肌體”，極大挫傷了干部職工的積極性創造性，嚴重阻礙工作效率的提升，必須以壯士斷腕、刮骨療毒的決心與勇氣，精準施策，徹底根治。