“35歲”不該成為招聘標(biāo)尺

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事件：據(jù)央視新聞報(bào)道，近日，廣州市白云區(qū)新市街道辦事處發(fā)布招聘公告，向社會(huì)統(tǒng)一招聘環(huán)衛(wèi)工人6名，其中要求“年齡35周歲及以下，持有汽車駕駛證照者可以適當(dāng)放寬至40周歲”。此事引發(fā)爭(zhēng)議。工作人員回應(yīng)稱，這次招聘的條件是根據(jù)單位用工需求設(shè)置的，并且這次招聘的員工不屬于公務(wù)員和事業(yè)編制。

微評(píng)：如果是高強(qiáng)度體力勞動(dòng)、精密操作或快速反應(yīng)類職業(yè)，對(duì)個(gè)人身體素質(zhì)有較高要求，招聘限制年齡可以理解。但環(huán)衛(wèi)工作崗位不存在這樣的特殊性，卻也將35歲以上人員拒之門外，顯然無法服眾。這么做，不僅助長(zhǎng)了職場(chǎng)中的年齡歧視，還極易造成就業(yè)市場(chǎng)的人才浪費(fèi)與斷層，使許多經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)嫻熟的勞動(dòng)者因此被排除在外。 （職員 劉予涵）

微評(píng)：從深層次來看，“35歲現(xiàn)象”與職場(chǎng)生態(tài)、社會(huì)輿論等外部環(huán)境分不開。我國(guó)很長(zhǎng)一段時(shí)間處于人口紅利時(shí)期，年輕勞動(dòng)力數(shù)量較為充足，因此很多用人單位更傾向于大量使用體能和精力都較為有優(yōu)勢(shì)的年輕人。35歲以上的員工，在職場(chǎng)上失去競(jìng)爭(zhēng)力，一個(gè)重要的原因，就是他們無法跟年輕人拼“青春紅利”了。“35歲歧視”的背后，其實(shí)是一些用人單位“功利選擇”的結(jié)果。 （職員 吳學(xué)安）

微評(píng)：“35歲以下”不應(yīng)該成為衡量勞動(dòng)者能力的標(biāo)尺。用人單位應(yīng)該摒棄這種錯(cuò)誤的用人觀念，樹立科學(xué)、公正、多元化的選人用人理念，為所有勞動(dòng)者提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，共同推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。同時(shí)，也希望相關(guān)部門能夠加強(qiáng)對(duì)用人單位招聘行為的監(jiān)管，確保法律法規(guī)得到有效落實(shí)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，營(yíng)造一個(gè)更加包容、公平的就業(yè)環(huán)境。 （職員 汪昌蓮）