“上四休三”，有多大可行性？

光明網評論員：“上四休三”，有多大可行性？

光明網評論員：2025年元旦，正好趕上周三，“上四休三”的假期模式讓眾多打工人迎來了一個短暫而珍貴的喘息機會。話題#上2休1再上2好潮#登榜熱搜第一。

今年的元旦假期因為正處于一周的中間，客觀上形成了一個“上四休三”的格局。也由此，元旦假期成了一次社會實驗，短暫檢測一下“上四休三”的具體社會效果。

而從網絡看，這種放假方式確實收獲了相當的好感。不少網友都說，“周三放假讓自己的心情都變好了”“上班都更有干勁了”“期待早日落地”等等，類似言論在評論區隨處可見。

事實上，國內已經有一些企業開始嘗試“上四休三”，每次發布消息都會引來大量網友圍觀。也有一些國家開始實驗“上四休三”，比如有報道稱，冰島的四天工作制試驗獲得了“壓倒性成功”。大多數參與者的生產力都保持不變，甚至有所提高。與此同時，員工的幸福感也顯著提升。

所以“上四休三”獲得好評的大背景，和這次全民的共同體驗，似乎都說明“上四休三”頗具可行性。其實“好評如潮”的結果不難預料，原因很簡單——至少這次元旦假期，并不是真正的“上四休三”，對于打工人來說其實是零成本的放假。這當然是美好的，在收入不變的情況下，誰不希望自己的假期越多越好呢？

但如果仔細閱讀細節能發現，“上四休三”并不只是多放一天假那么簡單。比如有網友表示，“周三放假非常科學，如果周三能放假，自己愿意降薪一點點，不過也只能一點點”。這也說明，這位網友其實發現了關鍵，即放假不是無成本的，工資、工作時長很可能會受到影響。

從一些具體的實踐中也能看到，“上四休三”可能會有其他調整。比如每天的工作時間延長，或是工資有所調整，這些成本可能也終將面對。對于這一點，人們也不妨有所認識——真正的“上四休三”未必有統一休假那么“美好”。

當然，對于人們“上四休三”的期待，社會是否可以就此展開探索，倒也不妨認真地考量。整體來看，勞動者希望工作節奏不那么緊張，有更多松弛感，是一個大的發展趨勢。就像2025年1月1日起施行的《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，其中全體公民放假的假日增加2天，這其實也是對這種社會意見的回應。

而在更早之前，很多地方曾下文提倡“2.5天周末假”，也引發社會的巨大關注。即便“2.5天周末假”實際效果仍不明顯，但至少說明，對于休假節奏的調整社會已經形成了相當的共識，只是最終如何落地，恐怕并不會那么想當然地順利。

應當承認，社會時鐘的調整，終究是一個牽一發而動全身的巨大工程，意味著整個社會的運轉節奏都要由此變動，放眼世界范圍看，各項倡議也都在實驗的階段。

改變雖然不易，但不意味著人們要早早放棄，從這次元旦引發的討論看，“上四休三”已經獲得了巨大的支持。那么鼓勵有條件的地方和用人單位，根據自身狀況做出探索，未嘗不可。社會也不妨在探索的基礎上，形成共性的經驗，為今后的穩步推進或是維持現狀鋪墊基礎。