呼喚更多“媽媽崗”

近日，山東省青島市正式發布首批“媽媽崗”就業崗位目錄，引發社會廣泛關注。在此之前，廣東、河北、黑龍江等地已對“媽媽崗”這一模式進行了不同程度的探索與實踐。此次青島市的加入，是對構建生育友好型社會的積極響應，在一定程度上為化解女性在生育與職業發展之間的沖突提供了有效路徑。

隨著生育政策的優化調整，許多職場媽媽需擔負育兒和工作的雙重責任，很難滿足傳統全日制工作模式的工作要求。“媽媽崗”通過工作時間彈性化的崗位設計，讓媽媽們有更多時間和空間陪伴、參與孩子的成長。“媽媽崗”一方面能盤活因育兒暫時“閑置”在家的勞動力資源，將女性的職業能力與社會價值充分釋放；另一方面能緩解女性由生育帶來的各種顧慮，在工作中保持與社會的聯結，繼續在職場上實現自我價值。

從用人單位角度出發，“媽媽崗”作為一種創新的用人模式，能夠吸納各類優秀人才加入。相較于初入職場的年輕人，媽媽們往往擁有更加豐富的工作經驗和較高的專業技能，能夠更好滿足企業對于人才多元化的需求。同時，“媽媽崗”的設置，有助于塑造良好企業形象，彰顯企業人性化管理理念，提升企業市場競爭力。可以說，“媽媽崗”的推行能夠實現企業與員工雙向共贏。

毋庸諱言，“媽媽崗”的推廣也面臨一些現實困境。一是崗位種類和數量相對較少，難以滿足更多需求；二是崗位薪資和晉升機會有限，難以吸引優質勞動力資源；三是普遍擔憂勞動權益能否得到有力保障。對這些問題，我們要從更高站位來加以認識和解決，深化改革創新，加快完善生育支持政策體系，推動建設生育友好型社會。

有關部門要堅持以人民為中心的發展思想，更好認識、適應、引領人口發展新常態，進一步完善相關政策措施，通過財政補貼、稅收減免等方式鼓勵企業設置“媽媽崗”，并加強對“媽媽崗”用人單位的監督指導，確保用工行為的合法性和規范性，提高崗位的吸引力和競爭力。企業要通過舉辦招聘會、搭建線上招聘平臺等方式，為媽媽們提供更多就業崗位。社會各界要加強對“媽媽崗”的宣傳推廣，努力營造全社會尊重生育、支持生育的良好氛圍，為推動實現適度生育水平、促進人口高質量發展提供有力支持。