“簡歷優化”不可怕，露餡兒才尷尬

在不少畢業生看來，簡歷是求職的第一關，一份“好看的”簡歷，能讓自己獲得更多機會。

最近恰逢畢業季，再加上前段時間，“重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功”登上了熱搜，關于簡歷，以及簡歷優化師這個職業在網上引發高度關注。

人靠衣裝馬靠鞍，找工作本身也是個推銷自己的過程，對個人適當進行包裝很正常。簡歷也是用來包裝求職者的“行頭”之一。這身“行頭”有沒有吸引力，關系到求職者能不能給負責招聘的工作人員留下個好印象，能不能順利拿到筆試、面試機會。重視些，不為過。

事實上，對簡歷進行優化一直都有。只不過以前是畢業生自己想方設法完善自己的簡歷，或者找老師、學長學姐們幫忙指導，現在是花錢請人對簡歷進行更專業的包裝。有需求就有市場，簡歷優化師這個新職業的出現，也屬于專業的人干專業的事兒，也有一定的合理性。

但是，簡歷無論如何優化，都要有實際經歷做支撐，都不能弄虛作假。如果畢業生經驗不足、資歷不夠，卻強行“注水”，對簡歷進行過度“整容”，明明沒參加過學生會，沒當過班干部，卻寫自己是優秀干事，擅長溝通協調；明明沒有在某個公司實習過，卻在簡歷上大書特書……應聘者即便被聘，在后續的試用期考核或者實際工作中，謊言也會一一暴露出來。那時，所有的造假將成為其人生污點，實在得不償失。

人們常說，打鐵還需自身硬。拿出成績來，簡歷才會真好看。“簡歷優化”這門生意，千萬不要跑偏了。