家政試行“員工制” 需要政策扶一把

國家大力提倡的家政行業員工制管理模式在福州有了新的進展。記者采訪獲悉，目前福州已有近20家家政企業試行員工制，納入員工制管理的家政人員已有四五百人。 (福州晚報 1月4日)

近年來,隨著經濟社會發展和人民生活水平的不斷提高，家政服務業作為一種新興的“朝陽產業”得到快速發展。但各城市大量的家政公司都存在門檻低、管理力度弱、家政人員素質參差不齊及服務不規范等問題，經營模式大多呈現“熟人介紹熟人”的業務活動，經營者的盈利來自于中介費。如此一來，存在監管漏洞。

此前，杭州一處高檔住宅內燃起熊熊大火，保姆莫某晶縱火導致女主人和三個未成年孩子不幸喪命一事，引發大眾對家政服務行業的廣泛關注和思考。家中請了保姆，你是否有同樣的隱憂？

實行員工制對于從事家政的人來說多了一份保障，這其實對三方都是有益的：讓雇主更有保障，讓保姆有更多的歸屬感與安全感，而家政公司可以減少保姆的流動性、強化了公司的管理。

事實上，中國城鄉間的收入存在差距，大量農民工進城后從事家政服務，而農民工群體未被納入城市福利保障、戶籍保障體系中。家政行業試行員工制，對增強家政服務行業的吸引力,培育員工對企業的歸屬感、對崗位的認同感，穩定員工隊伍，打造企業品牌會產生積極的作用。

但是，目前家庭服務行業整體仍處于起步階段，行業盈利水平不高，實行員工制后，就必須為員工上“五險一金”。如此一來，企業負擔大了，家庭服務從業人員流動性大，企業生存、發展會受到制約。另一方面，部分從業人員因擔心家政公司從中收取提成，更喜歡從雇主方直接收取勞務費。

因此，相關部門在鼓勵家政服務行業從“中介制”向員工制轉型的同時，也應該在家政企業試行員工制之初，給予必要的政策幫扶。比如給予員工制家政服務企業免征營業稅，通過財政或專項資金給予獎勵或補貼等；并出臺具體政策措施，鼓勵、支持包括大學畢業生在內的社會各類人員從事家政服務工作，改變家政服務業人員的年齡和文化結構。