江蘇南通籍女工張某對記者說，自己無論如何也想不到，自己在入職時簽的《辭職書》和《勞動合同解除通知書》，竟成了公司辭退自己的依據。據了解，入職不久張某就懷孕，并于2016年9月1日產下一子。就在這種情況下，公司便拿出她入職時被迫簽字的兩份文件，以“主動辭職”為由將她辭退。（《工人日報》） 破除用人單位的“奇葩規定”，盡可能保護員工尤其是女工的合法權益，不能光指望用人單位的良心發現，更關鍵的是，勞動保障仲裁部門、工會組織、婦聯等要形成合力，對違反勞動法規者施以重拳。 |
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