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教授工資條折射社保繳費之高

2017-05-25 17:36:57?魏文彪?來源:東南網  責任編輯:孫勁貞   我來說兩句

近期朋友圈轉發一條消息:復旦大學某教授月工資應發15335元,扣除“五險一金”等之后,實際到手只有8272元。這份工資單引起了網友的熱議。(5月25日《中國青年報》)

生活中,基本上每個單位職工拿到工資條后,都會感嘆“應發工資”與“實發工資”之間的差距之大。雖說扣除的社保繳費越高,意味著日后的保障會越好,但也意味著每個月自己可直接支配的工資相對較少。而在當前物價較快上漲態勢下,壓力感難免油然而生。

實際上,養老保險等社會保障,是國家與政府對于納稅人長期納稅的一種回報。對于納稅人與勞動者來說,社保應該是“以小錢換大錢”。從這個意義上說,在保障水平保持不變情形下,勞動者的社保繳費越低,意味著社會保障越好。反之,則意味著社會保障水平尚待提高。

在社會保障水平保持不變情形下,勞動者的社保繳費越低,意味著實際到手工資越高,也就意味著勞動者當下能有更多的工資用于改善生活。這樣勞動者就既能享受到同等的保障待遇,同時又能在當前過上更好一些的生活。而從勞動者參加社會保障理應“以小錢換大錢”來看,勞動者繳納的保險費用較低,日后卻能享受到較好的保障,不應該是一種奢望。

而在社會保障水平保持不變情形下,勞動者的社保繳費要能降低,就意味著政府要相應增加對于社保的投入。一方面,政府應該加大財政對于社保的資金投入力度,另一方面可以劃撥國企分紅充實社保基金。目前不少地方已經在探索降低工傷保險等繳費費率,人們期待政府降低社保繳費的力度能夠更大一些,讓廣大勞動者真正實現花較少一些錢獲得更好一些保障的夢想,在更大程度上促進民生福祉改善與提高。


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