領導干部做“網紅”是創新更是責任擔當
2016-09-05 17:21:42? ?來源:東南網 責任編輯:孫勁貞 我來說兩句 |
近期,中共湖北省委書記、省人大常委會主任李鴻忠通過人民網《地方領導留言板》發表致網民的一封信說到:“我們將帶著為民意識上網,通過我們工作方式的‘互聯網+’,成為群眾信賴的‘網紅’。”(9月5日 澎湃新聞) 當下,互聯網走進千家萬戶,新的網絡時代已經到來,7億網民共同打造了一個“人人都有一把麥克風、人人都是信息的生產者和傳播者”的網絡格局。然而在網絡生活日益豐富的同時,很多官員卻不善于運用網絡,無視網絡輿論指向,甚至敬而遠之,多地網絡政治生態一片荒蕪。網絡已成為精神建設的一片沃土,這里怎可缺了黨的精神和實干身影?因此,“領導干部做‘網紅’”的要求是具有超前意識的喊話,不失為黨務政務工作的創新之舉,值得點贊。 領導干部成為“網紅”是我們社會進步的體現,領導干部帶頭成為“網紅”就是要積極傳遞正能量,通過網絡這個虛擬世界,連接更多的群眾,聽更多群眾的聲音,讓那些為社會為群眾做實事的領導干部的聲音發出來,這也是大數據在為官之道中的靈活應用。 身為領導干部,應該踴躍站出來,緊跟網絡時代潮流,將做“網紅”這項創新工作變成責任擔當,做實事出聲音,去占領網絡這個開放的平臺;同時敞開胸懷,接受群眾的建言和監督,用誠心和實干來贏得百姓的信賴。公眾對于領導干部的網絡行為也要正確對待,給予一定的包容性,營造良好的網絡輿論環境。 同時要注意,領導干部做“網紅”更要心懷敬畏之心,腳踏實地,不可作秀。不能前面剛剛成為正能量“網紅”,后腳就被查出問題,成為名副其實的“高級黑”。這種干部非但不利于社會正能量的弘揚,更是對政府公信力的極大損害,引發公眾信任危機。于社會發展不利,于黨的領導不利。因此,也要注重干部的任用選拔,讓更多忠誠干凈擔當的好干部脫穎而出,讓不合格、不稱職的干部離開干部隊伍,形成勤政務實的網絡政治生態。通過一系列的社會監督和政策引導,定會有更多的“網紅”領導干部涌現出來,進而帶動網絡政治生活的整體繁榮。 ? |
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