“屎上”最貴罰款，限時如廁合理嗎？

25日，福州網友“一枚穩重的西紅柿”發布微博稱她被所在公司罰了200元錢，而罰款的原因竟然是上班時間上廁所超時，她覺得公司的處罰非常不合理。這家公司的通知稱，“規定工作時間上廁所不得超過15分鐘，違者罰款200元，這也是為了提高大家的工作效率。（5月26日《福州晚報》）

“上廁所超15分鐘罰200元”規定并不奇葩

其一，無論大小便，如廁15分鐘足夠用。如果如廁時不玩手機、不看報紙、不打電話，正常情況下，10分鐘左右就夠，除非是特殊情況。這完全可以和領導溝通一下，說明一下自身的身體情況，想必領導也不會不講人性、故意刁難。

其二，公司要發展，需要完善的規章制度，和嚴而有力的執行。人人投機耍滑，無視規則和制度，勢必耽誤工作，甚至會影響他人干事的熱情。而借如廁，在衛生間里拖延時間、消極怠工，屢見不鮮。誠如這家公司，或許就發現了這樣的現象，才出臺此規定，加以治理。

員工在抱怨此規定奇葩的同時，不妨換位思考一下，如果自己是老板，自己還舍得在上廁所的時候浪費時間嗎？其實，身為員工，在處處埋怨單位不通人情、管理苛刻、瞎折騰的同時，更要想一想，自己付出了什么？是不是將有限的時間用在了工作上？自己有沒有偷懶的技巧或者機會？須知，我們的命運是和單位聯系在一起的，不干事、偷懶，既影響了公司，也影響了自己。[詳細]

“15分鐘如廁令”，“家規”可有但別犯規

現實中關于企業奇葩“家規”的新聞并不少見，比如，有企業為了防止偷竊，強迫員工上班時穿拖鞋、被集體搜身，違者罰款乃至開除；有的企業讓考核業績倒數的員工跪街反省等等，而員工大多數會選擇忍氣吞聲，這里面除了維權意識淡薄，很重要的原因是勞資雙方地位的差異，當飯碗這個軟肋被企業緊緊捏在手心，隨時要挾，奇葩“家規”的產生就自在情理之中了。

對著于這些端不上臺面甚至是違法的“家法”，按理說，作為員工“娘家人”的相關執法監管部門，應時刻履行好監管職責，為員工撐腰才是，但往往事與愿違。難發現是一方面，但現實中即便發現，處理起來也是輕描淡寫，甚至不了了之的也不少見。監管乏力，處置“疲軟”，無論是出于地方經濟因素考量而不愿得罪企業的心態使然，還是其他不可向外人言說的目的，都是惰政懶政。

企業作為市場主體，追求經濟效益最大化并沒有錯，但這需要去努力改變勞動強度和匱乏的企業文化現狀，不轉變“經濟利益至上”的思維和傳統的家長式管理理念，而是靠一味的強制打壓，企業斷難實現長久發展。尤其在現代法治建設大背景之下，企業可以有“家規”，但不能“犯規”。當地有關部門有必要慎重其事地對企業進行規范糾偏，譬如通過對企業勞動合同、企業規章、工時制度等進行備案審查的方式，以倒逼違規“家規”淪為廢紙，真正成為企業員工“娘家人”的靠山。[詳細]

精彩短評

“如廁超時罰款”暴露管理技窮

管理員工沒有錯，但是必須講究方式方法，規定上廁所時間的管理無疑是簡單粗暴的，不僅無法達到管理的目的，還會招致員工反感和抵觸。與其對員工上廁所進行時間限制，不如放松管理，將任務交給員工的同時，也將時間和自由交給員工。公司要做的，就是等待結果，通過結果來加強對員工的管理，倒逼員工珍惜時間，積極主動努力工作，這才是最大的智慧。（劉劍飛）