看待研究生當城管，請摘掉有色眼鏡

不久前，福州市面向社會公開招錄了45名有編制的城管執(zhí)法人員。這是繼2003年福州面向社會公開招錄一批城管人員后，時隔13年的事業(yè)單位招聘。與以往不同的是，這批新招錄人員的學歷刷新了現(xiàn)有城管招聘紀錄，全部都是本科及以上學歷，首次出現(xiàn)碩士研究生。（5月18日《福州晚報》）

近年來，在城管的隊伍里，不斷有高學歷人才加入。從碩士城管到海歸城管，高學歷當城管的越來越多。對此，有好多人表示不理解，有的網(wǎng)友認為是大炮打蚊子大材小用。也有的網(wǎng)友認為，這是一種作秀的行為，研究生在城管這個位置上肯定干不長久。所謂“干不長”倒是有這種可能，因為現(xiàn)在人員流動性大，哪個行業(yè)都不乏辭職跳槽的，城管也不例外。但這并不減弱研究生當城管的意義。

城管人員辱罵甚至暴打商販的事情時有曝光，在很多人的印象中，城管幾乎成了“暴力執(zhí)法”的代名詞。其實，城管“暴力執(zhí)法”的社會印象是一種“刻板印象”，見諸于媒體的諸多個案受到大眾的高度關注，累積最終形成了社會對城管執(zhí)法人員整體“污名化”的認識。這也說明，城管工作需要充實以人性化為基調的“含技量”，以規(guī)范化為依歸的“含法量”。達到這些標準，都離不開有學問的人參與。

城管工作多而雜，管理能力和形象建設亟待提升。城管做的是人的工作，這就不僅需要相匹配的法律政策素質，也需要管理學、心理學、思想政治工作學、邏輯學以及有關商品方面的知識支撐。同時，利用互聯(lián)網(wǎng)工具，建立城管工作平臺，精準服務和執(zhí)法，也需要掌握相應的信息技術。這些都不是一個大老粗能拿得下的。

城市管理肩負著保障著城市平穩(wěn)運行的重任。高素質、高學歷的人才有意參與城管崗位，絕不是大材小用。隨著城鎮(zhèn)化進程快速推進，必然需要更多更優(yōu)秀的各類人才參與城市的運營管理之中。盡管高學歷不一定意味著高素質，但如果能招錄更多優(yōu)秀人才進入城管隊伍，逐步實現(xiàn)城管群體的換代升級，無疑有助于城市管理水平的提升。

城管執(zhí)法肩負公權力執(zhí)行，并擁有一定的“衍生權力”，提升這一群體的文化、科學素質確有必要。對“研究生當城管”感到不可思議，說到底還是戴著有色眼鏡看世界。

精彩短評

城管招碩士，關鍵在用好

建設和諧社會，不能缺少城管，國家治理現(xiàn)代化對城市管理轉型提出了更高的要求。碩士加盟城管，這是好現(xiàn)象，城管也需要與時俱進，用新知識、新思維、新創(chuàng)新武裝。但是碩士城管不應成為擺設，應該發(fā)揮碩士學有所長，讓碩士為城管提供越來越多的“減壓環(huán)”和“緩沖劑”，從而讓城管擺脫“麻煩制造者”的身影，成為“幸福制造者”的重要推手。（李云勇）

引進高學歷者從事城管，不能總以編制為誘餌

還必須創(chuàng)造條件留住他們的心，能夠讓他們覺得在城管這個崗位上有作為、有干勁、有前途。如此，才能不違背引進高學歷人才進城管隊伍的初衷，方能將他們高學歷、高素質的一面發(fā)揮出來，在創(chuàng)新城管服務理念上下功夫、做提升，改變民眾對于城管的固有看法。如此，碩士研究生當城管才能算是名副其實。（謝曉剛）