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90后搶灘月嫂市場,要做好“服務+”

2016-03-30 15:04:21?薛家明?來源:東南網  責任編輯:孫勁貞   我來說兩句

全面放開二孩,月嫂市場迎來利好。記者調查發現,目前有資歷的月嫂供不應求,身價水漲船高,吸引更多年輕人的目光,“90后”紛紛搶灘月嫂市場。26歲的小潘就是其中一個。然而,由于她沒有受過專業培訓,再加上年齡小,在市場上并不怎么受客戶青睞。(3月29日 《東南早報》)

其實,90后月嫂不受市場青睞,并不意外。一則,看孩子不僅是個體力活,更是個技術活、經驗活。而這些技術和經驗的取得,顯然需要日積月累,在帶孩子中不斷獲取。于是,年齡就成了衡量月嫂能力的重要依據。許多人一看是90后,就直接pass掉。再則,當月嫂需要全天候住在雇主家中,只有性格和藹,容易溝通,才能和平相處、融入其中。而獨立、個性,一直是90后的特有標簽。因此,大多數雇主都對90后,心存疑慮,敬而遠之。

那么,面對挑剔的雇主,90后月嫂如何搶灘呢?我認為,重中之重是做好“服務+”。比如,做好月嫂+營養師。毫無疑問,目前市場上許多“老”月嫂,主要是贏在經驗上。但經驗是優勢,也容易變成劣勢。孩子該吃什么,怎么吃,都依據經驗判斷,就不科學。而90后月嫂學習能力強,接受新事物能力快,完全可學習營養師課程,給客戶提供營養服務。如此,一邊看孩子,一邊給雇主提供營養服務。一舉兩得,雇主能不歡迎么?

再比如,做好月嫂+心理輔導。無須諱言,目前中國的離婚率,逐年攀升。究其原因,兩口升級為三口后,心理不適應,導致家庭矛盾爆發是一個重要原因。而假如90后月嫂,能夠突破傳統束縛,給雇主提供月嫂+心理輔導服務。既能保證雇主家庭的和諧,又有利于孩子的心理健康,還錯開了與傳統月嫂的競爭,能不受歡迎么?

當然,做好“服務+”,也不能荒廢主業。90后月嫂也需要不斷提高自己的業務技能。比如,哄小孩的能力、做飯的技能,做事的耐性和細心,提高溝通能力,等等。這就需要90后月嫂,從育嬰師做起,不斷地給自己充電。

問渠哪得清如許,為有源頭活水來。任何行業,都只有不斷補充“活水”,才能保持健康與活力。否則,就是缺乏生機的死水一灘。同樣,要想健康發展,月嫂行業也需將90后融入其中。90后月嫂只有不斷提高業務技能,做好“服務+”,就一定能獲得雇主青睞,進而發揮鯰魚效應,激活整個月嫂市場。

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