“對癥下藥”幫扶貧困生就業

又到了大學畢業生找工作的季節。在就業形勢日趨嚴峻的形勢下，貧困生這一特殊群體面臨的困難更為突出。3月20日，重慶市屬國企為扶助數十所高校的7000多名貧困畢業生，150家國企針對性地提供了3000多個崗位。

據重慶市國資委相關負責人介紹，“堅持人才供需雙向選擇，但在同等條件下，優先錄用貧困家庭大學生。”對于相對弱勢的貧困生群體，這樣的招聘理念無疑值得肯定。但這樣的“優先”崗位，相對龐大的求職群體來說，可能還是杯水車薪，幫扶貧困生就業，還需要更多既符合市場規律，又能切合貧困生需求的措施。

相對于家境較好的學生來說，貧困生最大的兩個求職短板，是信息和成本。前幾年曾有媒體調查，貧困生求職最大的難題是什么，位居前列的是信息。現實地看，家境較好的學生通常意味著社會關系多，通過父輩親友的眼界或者人脈，能夠更及時準確地知道崗位信息。即便不考慮“走后門”這樣的非正常現象，家境較好的學生，通常在求職信息獲取上也占據優勢。

所以高校或者政府部門要想幫助貧困生就業，首先可以努力的方向，也是搭建更多的橋梁，讓貧困生能夠更好地和用人單位對接，盡可能舉辦一些“貧困生就業專場”。讓貧困生不用四處求索、花費太多的時間成本，就能獲知更多的求職機會。

但事實上，這只是表層因素。如果貧困生和家境好的學生，在工作能力上真的處于“同等條件”，那么雙方找工作的機會其實幾乎是均等的，為什么貧困生還會感覺更加困難？本質的問題在于，現實中還存在很多隱形的歧視和潛規則。很多工作機會不是均等地給予所有的學生，各種關系影響之下，貧困生即便是工作能力均等，也被用人單位視為“次優選擇”。所以如果貧困生確實存在就業更難的現象，說到底還是社會是否公平、游戲規則是否公正的問題。

就以國企來說，如果所有的招聘都是開放公開的，也就完全沒必要對貧困生“優待”，所有人公平競爭就是。而政府該做的是打造公平的擇業環境，尤其是對國企和事業單位，應通過嚴格的制度管控，消除可能的歧視或潛規則。

在學校教育的層面同樣如此，不少學校在教育階段存在“嫌貧愛富”嫌疑，在培養學生干部等層面，偏愛一些家境好、有關系的學生，使學生階段在綜合能力上就放大了“貧富差距”，在擇業階段當然就更難彌補。所以幫扶貧困生，功夫在平時，在教育環境、就業環境上消除各種隱性歧視，貧困生才能在就業時處于更公平的起點。這才是解決貧困生就業難題，消除階層固化的治本之策。