能否開通女性生育權保障直通車？

近日，一則由河南省商丘市尚博學校女教師在微博上曬出“奇葩”勞動合同引發網友熱議，校方對育齡女教師列出“霸王條款”，稱若因上學期懷孕導致下學期不能工作或中途辭職者，需為其他代課老師的代課費和招聘費“買單”。女性生育權屢遭侵犯，“奇葩”合同頻頻出現。專家表示，女性生育不能成為職場“攔路虎”，“二孩”政策全面放開，女性生育權關系重大，需依法保障。（3月3日 新華網）

招聘時制定霸王條款，要挾女性應聘者在一定時間內放棄生育；用工時女性生育后的合法權益大打折扣，等等，女性生育成為了職場攔路虎，這已是非常普遍的現象。商丘的這位女性教師就是其中的一個代表。不過，可以預期的是，因為媒體的介入，公眾的廣泛關注，該女教師的合法權益將會得到維護。

女性生育權是合法權益，但是，她們的這項權益卻在現實中遭遇用人單位的無視。如何維權？很多女性朋友只能靠三八節，只能靠媒體報道，只能靠行為藝術……總之，只能靠公眾的廣泛關注和輿論的支持，這是法律的尷尬。當然，如果較真地走法律途徑，也能收到法律的保護。可是，很多人選擇了逆來順受，做沉迷的羔羊，各種原因不一，有一點可以肯定，那就是走法律途徑太麻煩，經濟成本、時間成本都很高。那么，如果通過非常手段引發公眾關注，就會有當地勞動部門或行政權力迅速介入，權益很快收到保障。

三八節快到了，女性權益保障的話題又將引發新一輪關注。靠節日散播的輿論效應維權，這是一種無奈和尷尬。女性的生育權會給用人單位帶來經濟上的損失，但無論如何都應不折不扣地落實和保障，用人單位不應心存僥幸。事實上，正是由于女性朋友不愿較真，不敢維權，讓一些侵犯生育權益的事件被默許。從這個角度看，我們的女性朋友要增強法律意識和維權勇氣。

其實，除了喚醒女性職工的法律自覺外，政府職能部門還應創設良好的勞動執法、司法的環境，為女職工維權提供便利。鑒于此，筆者建議，政府的勞動保障部門、司法部門、婦聯等應構建一個快速維權的網絡平臺，無償地為職場上的女性提供生育權保障的法律援助快捷，積極主動地介入此類糾紛，讓她們在維權時方便、快捷、降低成本。