近日,一則由河南省商丘市尚博學校女教師在微博上曬出“奇葩”勞動合同引發網友熱議,校方對育齡女教師列出“霸王條款”,稱若因上學期懷孕導致下學期不能工作或中途辭職者,需為其他代課老師的代課費和招聘費“買單”。女性生育權屢遭侵犯,“奇葩”合同頻頻出現。專家表示,女性生育不能成為職場“攔路虎”,“二孩”政策全面放開,女性生育權關系重大,需依法保障。(3月3日 新華網) 招聘時制定霸王條款,要挾女性應聘者在一定時間內放棄生育;用工時女性生育后的合法權益大打折扣,等等,女性生育成為了職場攔路虎,這已是非常普遍的現象。商丘的這位女性教師就是其中的一個代表。不過,可以預期的是,因為媒體的介入,公眾的廣泛關注,該女教師的合法權益將會得到維護。 女性生育權是合法權益,但是,她們的這項權益卻在現實中遭遇用人單位的無視。如何維權?很多女性朋友只能靠三八節,只能靠媒體報道,只能靠行為藝術……總之,只能靠公眾的廣泛關注和輿論的支持,這是法律的尷尬。當然,如果較真地走法律途徑,也能收到法律的保護。可是,很多人選擇了逆來順受,做沉迷的羔羊,各種原因不一,有一點可以肯定,那就是走法律途徑太麻煩,經濟成本、時間成本都很高。那么,如果通過非常手段引發公眾關注,就會有當地勞動部門或行政權力迅速介入,權益很快收到保障。 三八節快到了,女性權益保障的話題又將引發新一輪關注。靠節日散播的輿論效應維權,這是一種無奈和尷尬。女性的生育權會給用人單位帶來經濟上的損失,但無論如何都應不折不扣地落實和保障,用人單位不應心存僥幸。事實上,正是由于女性朋友不愿較真,不敢維權,讓一些侵犯生育權益的事件被默許。從這個角度看,我們的女性朋友要增強法律意識和維權勇氣。 其實,除了喚醒女性職工的法律自覺外,政府職能部門還應創設良好的勞動執法、司法的環境,為女職工維權提供便利。鑒于此,筆者建議,政府的勞動保障部門、司法部門、婦聯等應構建一個快速維權的網絡平臺,無償地為職場上的女性提供生育權保障的法律援助快捷,積極主動地介入此類糾紛,讓她們在維權時方便、快捷、降低成本。 |
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