節日綜合癥不能等到上班后再來治

朋友說他懷孕的妻子已過了一周一次的胎心監護時間節點，因為恰逢春節放長假，同時自己也要走親訪友，就想把胎心監護這個流程放在節后醫院上班第一天補上。然而，考慮到相同的因長假被壓抑的就醫需求，會在節后立刻大量爆發。往年經驗來看，這是屢試不爽。因此，還是建議朋友再等兩天，或許能減少在醫院“被人擠人”的辛苦。

何止是醫院，春節七天長假過后，各個服務崗位的工作人員都將面臨一次集中性的“報復反彈”。城市交通、行政中心、家政服務等領域將會首當其沖。這其中，絕大多數是崗位用人荒的滯后補充。比如，水電裝修工就在春節期間是難覓蹤影，鐘點工也是奇貨可居，網購苦于沒有快遞員送貨。甚至，連沙縣小吃、蘭州拉面等日常生活貼心的餐飲服務，也幾乎要挨到年后才有。當諸多服務行業的工作者全員上崗之后，即刻迎接他們的，也將是一次量能不可小覷的“洗禮”。

這時，需要勞動者們以滿血的歸來、飽滿的熱情走上崗位，否則，將拉長需求者的哀怨。但在節后綜合癥的語境下，很多人還在吃喝玩樂上沒緩過神來，有些則成了起床困難戶。這種狀態，不僅很難勝任節后所吞吐出的大量工作，更堪稱是低端的生產力供給。

“要提供中高端供給”，不僅要有優質的服務質量，還要有擺脫節日綜合癥的懈怠和慵懶。這點，對于行政口的工作人員來說，尤其如此。中國的人情交往社會，口頭上的感情交往，其信息傳達往往具備增進熟絡的功能。經過七天的未謀面之后，有些行政工作人員就忙不迭地說叨過年的趣聞感受，過了嘴癮，卻低了效率，讓前來辦事的群眾所詬病。

對于從事生產的企業來說，停工七天后，當務之急就是即刻開工。但考慮到職工們的節日綜合癥，有些企業則是對任務量有所保留，以此讓職工狀態進行緩沖、過渡。這種看似人性化的舉措，有些是因為工序流程原因所導致，但也有些還是對節日綜合癥的讓步和妥協。

上班后再對節日綜合癥“對癥下藥”有些遲。為防止節日綜合癥在上班第一天產生的消極效應，有些用人單位會提前一天發短信到職工手機中。短信內容既有節日祝福，也有溫馨提醒。其用意還在于旁敲側擊“該收收心了”。提前讓對方進行轉換“角色”，關鍵是讓其心理早些完成“焦慮到平靜”的過程，從而可以滿血歸來，早點進入工作狀態。