新華時評:防止“極端討薪”需要監管前移

新華網合肥１２月１２日電（記者 陳諾）歲末年關，是農民工討薪的高發期。近日在安徽合肥，九名農民工爬上樓頂討薪，以跳樓相威脅，并拒不服從民警處置指令，最終被分別處以５日、７日不等的行政拘留處罰。這種“極端討薪”的案例讓人不免唏噓，為何維權之路如此難走，非要以命相脅？它也讓人深思，這種情況該如何避免？

是沒有部門管嗎？非也。為幫農民工討薪，全國各地工會大都設立“農民工維權中心”，人力資源社會保障部門有“勞動監察大隊”，住房城鄉建設部門有“清欠辦”。是沒有規章制度嗎？非也。早在２０１１年，“拒不支付勞動報酬罪”就已寫入刑法，建筑工程禁止層層轉包、必須簽訂勞動合同、按月發放農民工工資等措施早已有之。

那“極端討薪”為何還是無法杜絕？仔細想來，主要在于清欠的“天羅地網”偏重于事后查處，事前預防監管不力。有關部門與其年關與欠薪單位“算總賬”，不如把勁兒用在日常監管上。如果月月按時足額支付工資，又豈會出現年底討薪？如果工程不層層轉包，又豈會出現“大包”“二包”“三包”面對討薪工人的推諉扯皮？

值得注意的是，經濟下行壓力中，一些資產規模小、抗風險能力弱的民營企業成為新的欠薪風險源，相關部門更應做到“陣地前移”，防控風險。

“極端討薪”固有違法之嫌，要依法處置，但決不能止于此。相關部門唯有建章立制，加強事前監管，切實把各項規章落到實處，抓細、抓小、抓實，這樣才能防止悲劇不重演。