先別急著給環衛工人戴GPS上班扣帽子

近日，南通如東縣環衛處南區60余名環衛工人每人領到一個“白盒子”，根據要求他們上班時必須佩戴。“據說這是GPS，用來監管我們工作的。”此舉引發廣泛關注。有環衛工人稱這一做法讓他感覺不自在，也有市民表示這是對環衛工人的不尊重。（9月16日《現代快報》）

要求環衛工人戴著GPS上班，這事聽起來可能有些新鮮，但是急著扣“不尊重人”的帽子卻大可不必。在筆者看來，這樣的做法，其實未必不是管理方式的進步。

其一，同其他任何工作一樣，環衛工作不能不管，既然要管就得有方式，之前實行路面監督，“人吃車喂”開銷不小，現在有了定位設備，不僅成本大大降低，管理效率還成倍提升，這不能不說是一種進步。

其二，城市管理的智能化，是未來的發展趨勢，“智能環衛”當然也是重要的一環。如東縣要求環衛工人戴GPS上班，正是推進“智能環衛”的一種嘗試，如果這樣的事不去做、不去試，那工作的創新和進步又從何談起。

其三，要求環衛工人戴GPS上班，并非不讓環衛工人歇腳，這只是人們的種種臆測，其真正用意可能更在于監督遲到早退等違反工作紀律的行為。就這一點而言，GPS是有利于推動環衛工作的，為什么就不能有？

其四，戴GPS并非“只準州官放火，不許百姓點燈”，而是一線環衛工人和管理者都在攜帶，這已經在最大程度上做到了一視同仁，完全沒有對環衛工的歧視和不尊重之意，又何必非將GPS“置于死地”？

環衛工人和市民之所以對GPS反應激烈，除了感覺不自在和懷疑是不尊重環衛工之外，其實更在于這是一種新生事物，人們因為對其缺乏足夠的了解，所以便天然帶有一種抵觸情緒，便認為原來的老樣子很好，而這無形中卻會阻礙發展和進步。

環衛工人戴GPS上班，這真的可以有，即便就是真的存在問題，至少也要適用一段時間之后，讓具體的事實來說話，現在這樣一棒子打死，未免就太過武斷了吧。

當然，戴GPS上班不能止于環衛工人，如果真的效果甚佳，各行各業都可以嘗試引入，等到新事物日益普及，人們也就不會大吃一驚了。