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莫讓“就業見習”淪為企業“廉價用工”

2015-08-19 19:05:37?劉天竺?來源:東南網  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
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大學畢業后暫時沒有找到工作,不如參加今年的“高校畢業生就業見習計劃”。記者從市人社局獲悉,今年寧德市將組織800名離校未就業福建生源高校畢業生參加就業見習。(8月19日 寧德晚報)

政府參與,幫助解決學生就業問題,當然是好事。但是要想把好事辦好,還需要更多層面的監管和制度支撐。

我們也看到,今年的見習對象為畢業3年內未就業的省內高校和省外高校福建生源畢業生。經實名登記的2015年離校未就業高校畢業生及“雙困畢業生”可優先參加就業見習計劃。當地人社局也是根據企業的綜合實力選取了一些單位,但是還需明確的是,企業招收見習生是為了自己留用,還是僅為配合政府做崗前培養;抑或是僅為了用幾個月的“廉價勞動力”,只提供一些對技術技能要求低、簡單的體力勞動崗位。

如果企業是為自己留用,那么不用政府介入也可以做的很好,這種結果也是我們最愿意看到的。企業為發展求人才,理由也是最正當的。如果是企業與地方政府部門共建,見習只為培訓技能,為日后大學生走上其它工作崗位積累經驗,也是一種好舉措。最怕是第三種結果:企業無心留人,礙于人社局的面子又不得不參與,那么參與就業見習的大學生也就只能淪為“廉價勞動力”。

所以人社局對于愿意參與招聘的企業不僅要加以甄別,還要有一定的制約措施。比如由企業繳納保證金,規定到期培養達標比例,最低留用比例等。達不到既定目標的,下一年度不準參與“畢業生就業見習計劃”的實施,并列為招工不放心企業。唯有如此,才能遏制企業“為降低用工成本而招收畢業見習生”的私心,才能更好的為廣大畢業生服務,實現三方共贏。

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