有條件放假 無條件加班

日前，國務院辦公廳下發《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，明確要求優化休假安排。意見中，最受關注的是提倡有條件的每周休2.5天假。

一時間，“每周休2.5天假”這類關鍵詞，使輿論場驟然熱鬧了不少。不過，人們擦亮眼睛細看“提倡、鼓勵、有條件”之類冷靜的限制性詞語之后，接下來的話語熱度又開始降溫。

每年的假日怎么休，從前是政策統一安排，沒有爭議。大家遵照休假日歷執行，都有在傳統節日、黃金周扎堆休假的習慣。正因為這類休假安排，使用的是一些確定無疑的詞匯，所以就成了人們愛不釋手的休假指南。如今突然出現鼓勵、提倡，不用說，許多人反倒不怎么適應了。

豈止如此，只要不是全國一盤棋，不是日歷上既定的休假日，哪怕使用強制的詞匯也未必管用。比如強制帶薪休假之類，落實的情形如何呢？這多少已淪為一種“有條件、才放假”式的福利假設。于是休假的訴求和沖動最終抵不住保工作、保位置、保產量、保工期之類的現實需要。甚至于有人說，一些企業員工的休假權永遠可能在企業相關批準人面前“見光死”。帶薪休假的現實情形簡直就是“有條件放假”的現實注解。

這似乎是一個永遠需要加班的年代，不僅企業加班是常態，就連事業單位、行政崗位加班，也不鮮見。為了各項事業的順利推進，加班永遠有很強的現實性，很大的必要性。加班是工作需要，加班是工作態度，加班是工作習慣，加班甚至于就是工作姿態。如今“五+二”、“白+黑”之類術語的流行表明，即使是公務員，也遠非外界所曾經臆想的那樣，是工作輕松不必加班的。多數勤奮的公務員，休假時間同樣是緊張的。

既然人們已經習慣了假日的統一安排，有些安排不妨更具體一些。比如夏季不妨推出高溫假。規定高溫多少度，除了必須堅守的部分崗位外，一般性崗位可以在安排人員值班的前提下，放高溫假。再比如春節假的適當擴容。關于春節的休假安排，就曾出現過除夕是否放假、春節假是否延長的全民大討論，最終的結果卻是除夕放假初七提前上班。延長春節假的民間吁請，常常總是變成了春節黃金周的“平行移位”，能不能大膽設想延長那么一兩天呢？

一切是為了真正保障人們的休假福利，很多辦法都可以用上，當然，最終的目的是讓假日真正擴容起來。