【事實上,從社會層面來講,領導干部個體的形象已經淡化,他已經成為黨和政府的形象。把做人做事的標準定準確了,現實生活中的不平衡和困惑就會大大減少】 黨員領導干部應當以“三嚴三實”為遵循,明確做人做事的準則、品格,在工作生活上堅守標準、原則。不解決好這樣一個定位問題,就難以真正自覺地踐行“三嚴三實”。 在大多數黨員干部的價值取向上,目前大體有三種標準:一是在工作、生活中不違規、不違紀、不違法,能夠潔身自好;二是在工作、生活等方面嚴格要求自己,自覺遵紀守法;三是不僅能認真執行黨規黨紀,而且始終以比一般黨員更嚴格的標準要求自己,影響人民群眾,發揮示范作用。 縣處級以上黨員領導干部,在工作、生活的價值追求上,應該明確在第三種標準上,以比一般黨員干部更嚴格的標準要求自己,以比一般黨員干部更嚴格的要求來把握做人做事的定位。 我們不少領導干部在工作和生活中,很多時候解不開思想上的一個“結”,那就是如何把握好作為社會人的黨員領導干部的社會角色。一些同志認為自己做人能遵紀守法,做事能加班加點,很不錯了;現在對領導干部要求太多、太高,總感到不適應、不合算。確實,現實生活中,如果我們以一般黨員干部的視角來比較一些事情、看待一些問題,應該已經不錯了,面對更加嚴格的要求,可能會有不平衡的感覺。但我認為,作為黨員領導干部,既然選擇了這個職業,就選擇了與這個職業相關的高于一般黨員干部的要求,這一點一定要想明白。 社會生活的多樣性帶來社會成員生活的多元化,這是現實。但作為領導干部,有些話一般人可以說,我們不能說;有些事一般人可以做,我們不能做;有些地方一般人可以去,但我們就是不能去。事實上,從社會層面來講,領導干部個體的形象已經淡化,他已經成為黨和政府的形象。把做人做事的標準定準確了,現實生活中的不平衡和困惑就會大大減少。 黨員領導干部是社會中一個特定的群體,職業、性質和作用賦予其特有的價值取向、道德規范和行為準則。這支隊伍不是一支普通的隊伍,而是一支特殊的隊伍。在這支隊伍中,我們支持個人價值的追求,但必須堅定黨的信仰,堅持人民的根本利益;我們支持自我發展,但必須忠于職守、忠于黨的事業;我們倡導民主、尊重個人權利,但必須強調嚴格的紀律和服從;我們講朋友、講友誼,但必須原則清晰、是非分明。這是我們這支特殊隊伍必須強調的價值取向。 領導干部內在的要求,就是要有奉獻精神、擔當精神,就是要有比一般黨員干部更嚴更實的要求,真正在“三嚴三實”的基礎上去形成自己的價值觀,這樣才能在這條路上堅定地走下去。從防范錯誤的角度講,這也是重要的思想基礎。 人一輩子最為辛苦的并不一定在于路程本身,而在于行進中的心態;人一輩子艱難的不在于山高路遠,而在于沿途奔波最終是否搞清了方向。領導干部做人做事的定位告訴我們,“嚴”和“實”的要求,最重要的是領導干部必須自己做到、首先做到、始終做到,這是這次教育的出發點,也是檢驗成效的標準。 ——四川省省長魏宏日前在省政府系統專題學習會上說 (本報記者 張忠 整理) |
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