培訓養老護理專才，求解養老方程式

昨日，本報報道中一組關于本地養老的數字讓人擔憂：全市戶籍60歲以上人口有140.6萬人，占戶籍總人口的16.7%，部分老城區如越秀區、海珠區、荔灣區老齡化已超20%。這140.6萬人里面，4%在養老機構養老，6%在社區養老，90%是居家養老。但與之相矛盾的是，全市有資格的養老機構護理員僅4028名，居家養老服務從業人員只有近1000名，養老缺口亟待重視。針對不對稱的現狀，相關部門在行動。前日，廣州市職業能力培訓指導中心公布的全市養老護理員培訓招標方案，計劃向社會上優秀的職業培訓機構開展養老服務的培訓。更為利好的是，這項培訓并不向學員收費，而是由市就業專項資金進行補貼，初步資金擬投400萬。

年華逝去，對每個個體都是公平的。正因如此，養老現狀是每個人都不能回避的社會問題。過去，我們談養老必談養老模式、談床位數量、談養老機構覆蓋率。養老硬件固然重要，但不可忽視的是養老的內核——服務。試想想，當一個人老態龍鐘，生活不能自理之時，身旁無一個有專業技能的服務人員陪伴左右，他的生活會多么舉步維艱。

養老從業人員缺口大，是全國普遍現狀。但在某程度上，這也是個擇業問題。為何這樣說？同為社會人，選擇職業的時候無非看兩點：薪酬、發展空間。這兩點恰恰是養老服務行業吸引力不夠的所在之處。

說來也諷刺，都說家有一老，如有一寶，但如今對老人的疾病護理、生活起居服務的重視程度卻遠不如伺候家中的小皇帝。看薪水之別就略知一二。根據第九屆全國老人院院長論壇首次發布的數據，我國養老機構養老護理員的平均月薪為2145元。如此薪酬比帶孩子的家政人員還要低，與月嫂工資相比更是讓人心酸。

再看看發展空間。老齡化時代的來臨，越來越多老人需要養老護理、心理疏導。但目前養老護理行業發展并不規范，從業者多為外省農村婦女，有些從家政行業轉型，有些則為退休工人，沒有經過培訓，不具備相關護理知識、無證上崗，易產生糾紛。即使廣州這樣的大城市，持證上崗者的護理人員，比例也不到10%。缺少培訓機制就難以有上升空間。一方面，服務人員的專業知識沒有吸收渠道，只能靠自己摸索；另一方面，沒有行之有效的晉升模式，自然難言發展，社會地位、職業尊嚴提升也存在困難。而在美國，很多高校都開始了養老護理專業，再通過一個由美國護士學會主持的資格考試即可，而養老機構管理者必須經過相關專業的學習取得證書后方可上崗。職業生涯中定期參與協會考試，獲得相應認證便可在養老市場上獲得級別提升，從而收獲更高薪酬。

在我國，受職業社會地位及收入等方面的影響，養老服務行業很難尋得一般大學畢業生的身影，年輕血液輸不進這個行業，養老服務始終會處在寸步難行的尷尬中。當我們談養老服務，言必稱專業化。那不如從一系列的職業培訓開始，為行業制定晉升標準，只有為養老服務專才提升職業尊嚴打好地基，養老服務才有可造之血。廣州的做法體現了對養老服務行業的關注，假如未來類似培訓項目能更具規模，對養老服務專才的專項投資能常態化，自然也是老人們的福音。