落實高溫津貼關鍵要“走出去”

導報記者從廈門有關部門了解到，近年來，每年都有勞動者投訴沒有領到高溫津貼。今年5月以來，接到了3件投訴。導報提醒，勞動者如果遇到單位沒發、少發高溫津貼的情況，可以撥打0592-5110656，向廈門市勞動保障監察部門反映，他們將進行核實處理。（7月16日《海峽導報》）

開啟“燒烤”模式的廈門，熱起來的時候恐怕也是“逼得非洲朋友回赤道老家避暑”的節奏了。在這個時候，“勞動者的高溫津貼有沒有拿到手”這么個話題，無疑也在市民關注的目光聚焦下“熱得燙手”。

暢通舉報渠道，把勞動者的投訴“請進來”當然很有必要，但更關鍵的是，勞動保障監察部門不能只是被動地等著勞動者找上門來，還應該加大監察力度，多多“走出去”，主動到用人單位去檢查一下。畢竟，并不是所有的勞動者都有勇氣冒著被秋后算賬的風險和“東家”較真。在這種情況下，就算是勞動保障監察部門再有“請進來”的誠意，恐怕也難以保證所有受委屈的勞動者都能到自己這里來尋找依靠。

一邊“請進來”，一邊“走出去”，兩手抓才能更好地收到效果。當然了，要求勞動保障監察部門以有限的人力把所有用人單位都檢查個遍，可能不現實。不過，既然根據往年的數據分析，“投訴對象有環衛工人、物業公司保安、酒店綠化工、洗碗工、碼頭運輸工人、工廠車間工人、快遞人員、路邊停車收費員、機場保潔員”，是不是可以縮小一下范圍，對某些“重災區”進行檢查。哪怕是多一些抽樣檢查，有過則罰，也可以更好地保障勞動者應有的權益。