政府培訓“創二代”是否越俎代庖？

昨日，一堂面對納稅上億元的福建民營企業家孩子的特殊培訓課在北京翠宮飯店再次開課，來自全國各地的閩商子弟70余人參加了此次授課，最遠的還有從臺灣和西藏等地趕來的學員。班主任尤小波，是福建省廈門市思明區政府辦公室主任。（6月14日 人民網）

重溫9個月前的一則新聞報道，我們能更清晰地了解到此“特殊培訓課”的“前世今生”。去年9月4日，不少媒體曾報道：廈門市思明區政府將出資聘請名師名家為全國閩商接班人“創二代”進行免費培訓一年，學員是從轄區內納稅大戶、重點民營企業中挑選的近百位企業主子女。政府部門出資辦培訓班，專為“創二代”們接班操心，如此“福利”下，怪不得某些學員遠在西藏和臺灣也要趕回來。

當然，關心“二代”們接班的并非獨此一家。廣州佛山市委組織部就曾挑選了48名青年民營企業家，其中超過一半是 “富二代”，分派到36家國企掛職，而且一掛就是半年，一時間也在輿論漩渦中賺足了看點。

在當前政商關系并不乏質疑的語境下，有關部門為何還有如此閑心去操心別人家如何接班？還是從思明的例子來看。思明民營企業數量占全區企業總量的90%，是區域經濟的重要支撐。該區一名工作人員曾表示，國內的家族企業在傳承的過程中，一直走不出“富不過三代”的怪圈，在其背后暴露出的大多是家族二三代繼承人的教育缺失問題。顯然，有關部門不外乎是擔心“創二代”接班不順影響企業發展，并進一步影響區域經濟。從此角度來看，關心“創二代”們接班，似乎并無不妥。

然而問題在于，該不該關心是一回事，該如何去關心卻是另一回事。當地采取的是政府出資辦培訓班，讓“創二代”們免費培訓。筆者很難茍同如此做法。最大的疑問是公共財政憑什么去支持私人企業的培訓業務？這些企業很缺錢繳不起培訓費嗎？還是擔心收費了企業家們不愿報名？

竊以為，有關部門誤讀了一點：更操心接班一事的，還是其父母。旁人不管從什么角度關心，但始終都是旁人而已，起不到決定作用，反而難避越俎代庖之嫌。而父母操心之下，怎會害怕子女沒培訓機會？而有關部門要做的，其實也就一點：為企業營造更好的政策環境，可別像封建時期父母包辦婚姻一般，把21世紀企業家的子女攬過來“包辦”未來。