帶薪休假制度為何被束之高閣

近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺機關事業單位工作人員帶薪休假實施細則。專家表示，機關事業單位率先落實帶薪休假，可形成一定帶頭和示范效應，未來更需加大推動落實企業職工帶薪休假的力度，并要加大勞動監察部門主動監督和追責力度，以破解帶薪休假“落實難”問題。（5月27日，中國新聞網）

早在２０年前，我國勞動法就規定，國家實行帶薪年休假制度；７年前，國務院頒布實施了帶薪年假的實施細則《職工帶薪年休假條例》。然而研究顯示，近年來， 我國帶薪休假制度的落實率只有５０％左右。落實較好的主要是黨政機關、事業單位和國有企業，而在不少地方，為數眾多的民營企業、小微企業，帶薪休假依然 “難產”，成為員工眼中看得見摸不著的“畫餅”。

帶薪休假本是職工所應當享受到的一項合法福利，為何在我國卻恰似一紙空文而被束之高閣？制度的執行不嚴無疑是主因，但是制度的執行不嚴背后，卻透露出來了機關單位對于帶薪休假在認識論上存在著誤區。這種誤區主要表現在：其一，單位領導怕因職工休假而影響單位工作的正常有序開展；其二有些職工怕因休假而得罪領導，影響自己的事業發展甚至飯碗不保。

其實，這些都是人們對于帶薪休假的習慣性偏見。首先，帶薪休假不僅不影響單位工作，反而會促進工作開展。機器況且需要定時的檢修，更何況是人，也需要定時或者不定時的短暫休息，以更好的開展下一步的工作。其次，作為企業職工來說，帶薪休假是自己的一項合法權益，理直氣壯的去努力維護，何錯之有。

正是因為此，近期全國各地才制定了各項帶薪休假的具體舉措，來破解帶薪休假難的現實困境。我們期待，帶薪休假不只是在機關事業單位中得到落實，更是要借其示范效應，讓帶薪休假在全社會中落地開花，讓帶薪休假從遙不可及的“紙上福利”變為看得見摸得著的“全民福利”。