醫療行業不能成為高薪“獨立王國”

中國醫師協會27日發布的《中國醫師執業狀況白皮書》顯示，2014年的調查中，65.9%的被調查醫師對自己的收入不滿，很多醫師認為提高醫師合法收入對治理紅包、回扣，以及緩解醫患關系緊張都能起到積極作用。（中新網 5月27日）

醫生作為高尚職業，又是技術含量最高的職業，立法保障醫生收入之呼吁需正視，然而，立法保障醫生收入，并對醫師對自己收入不滿現狀加以糾偏，至少不能踏入幾個誤區：

其一，高薪到底能不能養醫院之廉？按照國際通行慣例來說，高薪在某些法制化程度高的國家養廉絕對沒有問題，因為法律跟得上，公務人員自覺程度高，監督制約機制全部到位，這才可以令高薪養廉看到成果。而按照當下我國法制化程度雖然很高但上有政策下有對策的現實情況來看，高薪養廉卻成了某些地區官員公務人員謀一己之私的籌碼與手段，這樣的高薪養廉又有什么意義？

同樣，高薪能否養醫生之廉，杜絕防止醫生榨取紅包與額外的灰色收入？與公務人員高薪難以實現養廉同理，當醫療界法制化軌道尚沒有建立健全之時，空談高薪養醫界之廉就只是一個“要錢”的幌子。

其二，高薪到底能不能讓醫生不拿紅包或者少拿紅包？紅包、回扣、吃請、好處，哪一樣不是醫生的最愛？這就如同官員群體一樣，臺上倡廉，臺下收錢，一邊說清廉，一邊貪污腐化。而收紅包回扣，正是醫生群體的通病，即便如白皮書中所說拿到了美國版平均工資高于公務員工資的二倍到四倍，就一定能讓中國的醫生群體放下屠刀立地成佛不收紅包了嗎？試問，這些人甚至早已經超越了白皮書中的理想狀態，他們收手了嗎？所有的貪腐者永遠人心不足蛇吞象，當醫療行業改革沒有納入法制化軌道之前，真正實現了四倍于公務員的工資，也不可能讓醫生不再額外“創收”收紅包。

其三，醫療行業不能成為高薪“獨立王國”，更不能總是自說自話哭窮叫屈。認為付出與收入不相符的更是高達95.66%。這樣的調查問卷毫無意義，如果讓任何一個行業群體作如此調查問卷，其結果幾乎都是清一色的高百分率不滿意。為什么單單收入最高端的醫生群體開始哭窮叫屈了呢？公務員群體工資高不高，不應該由公務員群體一家說了算，而醫生同理，社會人等百姓群眾是否認可了“醫生收入不高”這個說法？公務員工資事實上已經成為一個漲薪獨立王國，醫生事實上也超過了公務員收入總量。如此漲薪“獨立王國”，高處何以勝了極寒？