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招聘單位抬高門檻也是在貶低學歷

2015-04-22 09:32:50?戴先任?來源:東南網  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
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近日,四川大學官網公布的一則招聘啟事引起了不少網友的關注,“根據保衛部(處)工作需要,特面向校內外公開招聘管理崗位工作人員2名……”。崗位是沒什么特別的,但其中一條要求卻引發了熱議:學歷要求一欄寫著,博士學位(公安、消防專業碩士學位及以上)。(4月21日《成都商報》)

有網友指出“看大門的都要博士?”其實雖然是保衛處招聘,但并不是招的保安,而是保衛處的管理崗位。四川大學人事處網站“管理崗位招聘”一欄中,自去年10月至今共發布了21條管理崗位招聘信息。除了保衛處管理崗位之外,還包括國際合作與交流處管理崗、國有資產管理處公房管理崗、高分子科學與工程學院管理崗、管理中心管理崗等等。

行政管理不是學術研究,本來應該更重視相關工作經驗、管理才能,很多有能力者并不一定就是高學歷者,現在卻都要求博士以上學歷,自然招來質疑。當然,四川大學給的待遇確實不差,年收入約10萬左右,而且還有寒暑假。

現在不僅是四川大學,很多招聘單位都抬高了門檻,動輒便要求本科、碩士學歷以上,將很多求職者攔在了門外,其實很多崗位并不見得就是高學歷者就能勝任,像管理崗位,更多需要的是組織與管理才能,而一些文憑并不高的人,往往比一些高學歷者,更有組織才能,更有社會經驗,懂得識人、用人,更有組織紀律性,具備安全意識與相關知識。

以學歷作為條件進行招聘,也有其合理之處,因為高學歷者總體來看,比低學歷者學習能力要強很多,過五關斬六將,才能拿到博士學位。但保衛處的管理崗位只招聘博士,并不是人盡其才,才盡其用的做法。

現在高學歷者也越來越多,就算是設立這樣的標準, 四川大學也不愁招不到人。招聘單位應該更多地注重應聘者的真才實學,而不能只看重對方的學歷,這樣會早早地將更多可能更適合的人才擋在了門外,并不利于招聘單位找到自己滿意的人選。

而隨著高學歷求職人員越來越多,招聘單位又難脫唯文憑論,自然是水漲船高, 這反過來更刺激一些學生繼續求取更高學位。繼續深造本是好事,但現在的一些學歷學位,含金量大幅下降,據統計,我國在讀博士生人數由1999年的5.4萬人增加至2009年的24.63萬人,10年間增加了4.56倍,但博士生質量卻堪憂。在招聘單位浮躁地只看重勞動者的學歷,社會以文憑來看待一個人是否具備真才實學,自然會蘿卜快了不洗泥,讓學生在求學路上也變得浮躁不堪,而一些高校也變得急功近利,對研究生、博士生盲目擴招,造成高學歷者難有高學識高能力的現象嚴重。

保衛處招聘需博士學歷以上,不僅只是唯學歷論的泛濫,其實也是對高學歷的一種貶低,高學歷貶值了,才讓四川大學將博士降格錄用。這釋放出的信號,不是讓人人都去獲取高學歷,而是應該讓高學歷更具有含金量,學校要以培育人才為目的,而不是給社會批發學歷學位,而招聘單位也要以真才實學為錄用標準。招聘單位不拘一格用人才,學校及教育機構則一心一意育人才,才是社會之福。

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