公務員跳槽只是正常人才交流 濟北南 對于公務員跳槽的現象,筆者認為這是再正常不過的人力資源流動,公務員們既不需要矯情地訴說職業辛苦,外界也不需要對公務員的“跳槽潮”進行妖魔化解讀。 十八大以來,隨著八項規定的實施與反腐工作的開展,福利和公款吃喝等都在減少,這種變化必然會讓許多公務員產生落差感。但恐怕這遠遠不足以構成公務員辭職的充分理由。筆者認為,除此之外,還有以下三個原因導致了年輕公務員將辭職之說付諸實施:一、尋租空間被大大壓縮,即獲取不正當收入的危險系數已大大增加;二、社保方面已經趨同化,之前公務員不繳社保的現實將隨著養老雙軌制被打破而得到改變,這讓公務員沒有了更多的優越性;三、整個社會對于公務員這一職業的定位更加準確,要求也越來越高。如果一個人沒有為人民服務的基本心態,那么,他也將不能成為合格的公務員。 今年全國兩會上,李克強總理強調讓“有權者不再任性”,2015年,除了繼續進行“斷腕式”的簡政放權之外,權力清單制度也將實施。此外,簡政放權的改革將著力在省級以下政府層面展開,更多的基層公務員也將失去僅有的權力。但是,可以肯定的是,剝離了特權才是對公務員的最好保護;剝離了特權,公務員才更像是社會中的正常人。 公務員,從來不應該成為社會中都在追逐的“最好職業”。無論公務員的職位有多高、手中的權力有多大,都不應該是公務員考試熱的理由。相反,公務員應該和社會上其他職業一樣,沒人請吃喝、公款不能亂花、收入公平、按勞分配。除此之外,還應該是有進有出,也應該在整個社會的就業和擇業環境中,出現符合規律的正常的人才流動。 之前公務員職業穩定得不正常,現在有了正常的流動,社會也不必大驚小怪。用馬斯洛的需求理論來分析,公務員“跳槽潮”只是對于需求價值得不到滿足的正常反應。同時,人和所有的植物一樣,都必須要趨向陽光、水和肥料這樣的優質資源。如果公務員們一門心思地謀求在體制內得到各種欲望的滿足,這樣的現實才更可怕。 去年年底,中央審議通過了建立基層公務員職務與職級并行制度的意見,這為基層公務員解決了起碼的職業上升通道問題。同時,新一輪的公務員加薪方案據了解正在醞釀過程中。公務員群體的待遇、晉升問題,也正在納入新的人力資源管理系統之中。將公務員這個“鐵飯碗”放在整個社會之中,仍然是優越性十足的好職業。與每年火熱的公務員考試熱相比,公務員辭職的仍然是少數案例。公務員“辭職潮”,還遠遠沒有達到值得擔憂的地步。 |
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