全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2日表示,富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班,致使部分勞動者出現各種心理健康問題,導致過勞死或自殺現象時有發生。同時,全國總工會集中公布了2014年10起勞動關系領域的違法案件和勞動事件,包括侵犯女性平等就業權、非法使用童工等。(2月3日《新京報》) 以富士康為代表的代工企業、勞動密集型企業長期存在違法加班現象,這并不是秘密。對于企業的這種違法加班行為,確實有必要點名批評,進行道德譴責,以輿論的壓力倒逼企業保障員工合法權益,改善職工工作、生活條件。但是,從工會職責層面說,全總只是點名富士康,以及公布用工違法案件,實質上對保障和維護勞工合法權益的作用不大。 我國長期存在大量的企業違法加班、拖欠工資等侵犯勞工合法權益的案件和現象。從根本原因上講,主要是在勞資關系中,資本一方居于強勢地位,勞工一方處于弱勢地位,無力與資本相抗衡。但是,我國工會組織的疲軟,以及勞動保障部門不積極維護勞工合法權益,甚至與強勢的企業沆瀣一氣,則是造成勞工合法權益屢屢遭受侵犯的又一重要原因。 工會作為工人組織,是勞動者的娘家人,代表的是勞動者的利益,為勞動者說話。但在實際操作層面,很多基層工會組織由于經費、人員工資都是由企業老板發放,在工作過程中,既不為勞工說話,也不積極維護勞工的合法權益,就連落實工資集體協商工作都做不好。尤其是在發生勞資沖突時,不少基層工會組織不但不代表工人與企業進行談判,為工人維權撐腰,相反成為企業的代表,為企業說話,反過來游說工人。正是工會的不作為、亂作為,久而久之,導致廣大勞動者對工會失去了信任,遇到困難也不找工會幫忙,而是自救或者去上訪。 筆者以為,在當前勞工維權不理想的現實環境下,與其不痛不癢的事后點名批評,工會更應躬下身去,腳踏實地的強化維權主業,把維護勞工合法權益作為主要工作、作為一切工作的重中之重,積極、主動為勞動者維權提供法律等幫助,為勞動者維權撐腰,重新贏得勞動者的信任,真正成為工人兄弟的娘家人。 |
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