央企高管降薪該如何理性看待

據多家媒體23日報道，央企負責人限薪的執行時間基本確定，將于2015年起開始實施。近些年，收入差距擴大對社會和諧穩定產生了一些影響，引起不少人的擔憂。特別是國企負責人的天價薪酬、職務消費等，與普通群眾之間存在巨大收入鴻溝，并大有越拉越大的趨勢。加快收入分配改革步伐，成為公眾共同期盼，也是深化改革的一項重點任務，更是為建設社會公平正義、營造和諧社會氛圍的必然選項。

但是，收入分配制度改革是一項極其復雜的社會工程。多年來，盡管社會呼聲一直較高，但收入分配制度改革方案一直“難產”，這固然與面對不合理利益格局是否敢啃硬骨頭有密切關系，也表明這項工程的復雜性。中央著眼于國際、國內兩個大局，著眼于改革、發展、穩定的內在聯系，著眼于社會收入分配體系全局、各個行業的效率與公平，在今年8月審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，體現出加強頂層設計和統籌考慮的遠見卓識，為收入分配制度改革向縱深推進打下堅實基礎，并為具體行業、特殊人群的薪酬改革指明正確方向。

對此，在新的歷史條件下，對央企負責人以及更大范圍的國企負責人進行薪酬改革，公眾以一種什么樣的心態來看待，直接決定著改革的進程和遠度。至少，我們不能以“斗爭思維”、以階層對立的陳舊眼光來看待國有企業的負責人，把國企負責人的薪酬改革當成“均貧富”的翻版。

國企負責人的薪酬不合理問題，是有歷史原因、制度原因等復雜因素。在特定歷史時期，我們寄望于“重賞之下必有勇夫”，發現并起用了一批優秀的國有企業掌門人，帶領國企走出重重泥潭；同時，過去的改革探索在與國際社會接軌時，也造成了國企負責人薪酬過快膨脹的問題。這是一種規則許可的歷史過程中的客觀存在，不能簡單地歸于國企負責人的“原罪”。

如今，深入推進收入分配制度改革，對國企負責人薪酬進行調整，是歷史條件發生變化之后，繼續推進改革的必然要求。對此，以對制度糾偏的視角來看待薪酬調整，以理性平和的心態來對待高薪者降薪、低薪者提薪，才是一種更健康的心態。唯有理性看待國企薪酬改革，才能為收入分配制度改革營造積極健康的輿論環境，為全面深化改革增添更多和諧、注入更多動力。