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雇主的不誠信記錄也應該異地可查

2014-11-17 17:27:49?婁獻忠?來源:東南網  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
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只要登錄一個類似“征信系統”的平臺,就能夠查驗家政人員的誠信記錄和業務水平。今后,這項福利不僅福州雇主可以享受到,全省的雇主都有望沾光。在昨日舉行的福州秋季家庭服務對接會上,東南快報記者了解到,首創于福州的家政人員信息平臺試點效果良好,將在全省范圍內推廣應用。(11月16日《東南快報》)

我相信這個類似“征信系統”的平臺,對家政從業人員是一個很大的約束。對于人員素質參差不齊的家政行業來說,太需要這樣一個系統來維護雇主利益了。

但是話說回來,家政人員素質參差不齊,雇主的素質就一定都很高嗎。保姆失信了,會被征信平臺記錄在案,可以異地查詢,那么雇主失信了,該由誰來記錄?換言之,家政人員如果想看看雇主是否誠實,是否善待他人,身體是否健康,該通過什么途徑來查詢呢?

現在包括保姆、月嫂、鐘點工等在內的家政服務人員,已經不是得看著主人臉色行事的“下人”了。他們和雇主一樣,有著獨立的人格,有著維權的欲望,我相信如果能從某種渠道獲得雇主的不誠信記錄,他們也會對雇主說“不”。

家政服務的出售與購買,其實就是一個雙向選擇。家政信息平臺不能只對保姆們的失信行為“情有獨鐘”,還應該對雇主們的失信行為“敞開大門”。不但保姆要持證上崗,雇主也應該先辦理一張“招工卡”之類的本本,持證“招工”,證上也要有二維碼。

如果他克扣過人家的工資,延長過人家的勞動時間,甚或對保姆有過更嚴重的不軌之舉……那么好了,這些統統可查,而且異地可查。當然,他如果是個善人,是個遵守合約的好人,是不用擔心家里會出現“用工荒”的。

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